拿到离职证明后，如果已经完成了工作交接的，可以当场走人；如果未完成工作交接或者当事人另有约定的，不能当场走人，需要依法或者按约定完成其任务后，才能走人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
我是一个实习生下周一要办理入职手续办理完之后要是觉得工作不合适可以直接走人嘛
律师回答
摘要：离职证明的主旨是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果已完成工作交接，可以当场离职；如果未完成工作交接或有其他约定，需要依法或按约定完成任务后方可离职。用人单位应出具离职证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。用人单位需至少保存已解除或终止的劳动合同文本两年备查。
延伸阅读
实习生入职前的准备工作及离职政策解析
实习生入职前的准备工作包括办理入职手续、了解公司规章制度、熟悉岗位职责等。办理入职手续是确保顺利入职的重要步骤，包括填写入职表格、提供身份证明、签署合同等。了解公司规章制度有助于适应工作环境，包括工作时间、考勤制度、保密协议等。熟悉岗位职责可以提前了解工作内容，做好心理准备。至于离职政策，一般公司都有相关规定，实习生可以根据自身情况和公司政策决定是否离职。离职前应提前与上级沟通，按照规定办理离职手续，保持良好的工作态度，以保持良好的职业形象。
实习生入职前的准备工作包括办理入职手续、了解公司规章制度、熟悉岗位职责等。办理入职手续是确保顺利入职的重要步骤，包括填写入职表格、提供身份证明、签署合同等。了解公司规章制度有助于适应工作环境，包括工作时间、考勤制度、保密协议等。熟悉岗位职责可以提前了解工作内容，做好心理准备。至于离职政策，一般公司都有相关规定，实习生可以根据自身情况和公司政策决定是否离职。离职前应提前与上级沟通，按照规定办理离职手续，保持良好的工作态度，以保持良好的职业形象。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，拿到离职证明后，如果已经完成了工作交接，可以当场离职；如果未完成工作交接或者另有约定，需要依法或按约定完成任务后才能离职。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。离职前应提前与上级沟通，按规定办理离职手续，保持良好的工作态度，以保持良好的职业形象。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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