实习生辞职不是必须要提前一个月。实习生与用人单位建立的不是劳动关系，其辞职的通知时间要根据其实习协议来定。而一般正式员工辞职才需要提前一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
我是在校实习生，我觉得离职用不用提前一个月报备
律师回答
摘要：实习生辞职通知时间不同于正式员工，根据实习协议来定。《劳动合同法》规定，正式员工需提前一个月通知解除劳动合同，而实习生在试用期内只需提前三天通知。实习生与用人单位建立的不是劳动关系，所以不受一般劳动合同规定的约束。实习生可以根据实习协议的规定，以及用人单位的违约行为等情况解除劳动合同。
延伸阅读
离职通知的适当提前时间
离职通知的适当提前时间是一个值得慎重考虑的问题。通常情况下，建议在离职前提前一个月向雇主提交离职通知。这样可以给雇主足够的时间来做出相应的安排，如寻找替代人选、安排工作交接等。然而，具体的提前时间也应根据个人情况和公司政策来确定。如果合同或公司规定有特定的离职通知期限，应遵守相关规定。此外，如果您与雇主有良好的沟通关系，您也可以与雇主商讨适当的提前时间，以便双方能够达成共识。总之，提前一个月的离职通知是一种常见的做法，但最终的决定应根据具体情况来做出。
离职通知的适当提前时间是一个值得慎重考虑的问题。通常情况下，建议在离职前提前一个月向雇主提交离职通知。这样可以给雇主足够的时间来做出相应的安排，如寻找替代人选、安排工作交接等。然而，具体的提前时间也应根据个人情况和公司政策来确定。如果合同或公司规定有特定的离职通知期限，应遵守相关规定。此外，如果您与雇主有良好的沟通关系，您也可以与雇主商讨适当的提前时间，以便双方能够达成共识。总之，提前一个月的离职通知是一种常见的做法，但最终的决定应根据具体情况来做出。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，实习生辞职通知时间应根据实习协议来定，与正式员工的一个月通知期不同。离职通知的提前时间是一个慎重考虑的问题，通常建议提前一个月，以给雇主足够的时间做出相应安排。然而，具体提前时间应根据个人情况和公司政策来确定。遵守合同和公司规定，与雇主保持良好沟通，商讨适当的提前时间，以达成共识，是离职时应考虑的重要因素。总之，提前一个月的离职通知是常见做法，但具体决定需因情况而定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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