实习期应该有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
我是实习生，在公司实习一个月，因个人原因离职，这个月的工资会正常支付给我吗？
律师回答
摘要：实习期应有工资，以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者因故不能领取时，可由亲属或委托他人代领。工资应在约定日期支付，如遇节假日则提前支付。法律依据：《劳动法》第五十条，不得拖欠工资。《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应支付给劳动者本人，可委托银行代发。支付时需记录数额、时间、领取者，并保存两年以上备查。应向劳动者提供工资清单。
延伸阅读
离职后是否能正常支付实习期间的工资？
离职后能否正常支付实习期间的工资取决于公司的政策和相关法律法规。一般情况下，根据劳动法的规定，员工在离职后应当获得相应的工资报酬。然而，实习生的情况可能会有所不同，因为实习通常是一种培训性质的工作，工资支付可能会受到一些特殊规定的限制。因此，建议您查阅您所在地区的劳动法规定，以了解实习期间工资支付的具体规定。同时，与公司的人力资源部门或上级沟通，了解公司的政策和程序，确保您的权益得到保障。最好在离职前与公司进行书面协商，明确工资支付的安排，以避免后续的纠纷和争议。
离职后能否正常支付实习期间的工资取决于公司的政策和相关法律法规。一般情况下，根据劳动法的规定，员工在离职后应当获得相应的工资报酬。然而，实习生的情况可能会有所不同，因为实习通常是一种培训性质的工作，工资支付可能会受到一些特殊规定的限制。因此，建议您查阅您所在地区的劳动法规定，以了解实习期间工资支付的具体规定。同时，与公司的人力资源部门或上级沟通，了解公司的政策和程序，确保您的权益得到保障。最好在离职前与公司进行书面协商，明确工资支付的安排，以避免后续的纠纷和争议。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，实习期间的工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。当劳动者不能领取工资时，可以由其亲属或委托他人代领。工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。离职后能否正常支付实习期间的工资取决于公司的政策和相关法律法规。建议查阅劳动法规定并与公司沟通，明确工资支付安排，以保障自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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