一.国家规定实习期多长时间 1.国家规定实习期要根据专业人才培养方案确定，但顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。试用期期限由用人单位和劳动者协商确定，最迟不...查看全文

实习期一般多久需要视情况而定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 相关法律...查看全文

一.国家规定实习期多长时间 1.国家规定实习期要根据专业人才培养方案确定，但顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。试用期期限由用人单位和劳动者协商确定，最迟不...查看全文

一.国家规定实习期多长时间 1.国家规定实习期要根据专业人才培养方案确定，但顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。试用期期限由用人单位和劳动者协商确定，最迟不...查看全文

律师分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律规定了劳动合同试用期的最长期限为六个月，但没有规定实习期的最长期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不同，试用期的最长期限也不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的工资不得低于本单位相同...查看全文

实习期不能超过几个月，根据劳动合同法规定，不同合同期限有不同试用期限制，最长不超过六个月。试用期被辞退时，单位需补偿半个月工资。但从事职业病危害作业、患职业病或工伤、在医疗期间、孕期、产期、哺乳期的员工不能被辞退。...查看全文

法律分析：一、去公司实习几个月可以转正这个和公司的规定和自己的表现都是有关系的，没有一定的答案。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...查看全文

律师分析： 一般公司转正是三个月，具体试用期遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 一般公司转正是两个月。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...查看全文

法律分析:一般公司转正是三个月，具体试用期遵守以下规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人...查看全文

一.国家规定实习期多长时间 1.国家规定实习期要根据专业人才培养方案确定，但顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。试用期期限由用人单位和劳动者协商确定，最迟不...查看全文

一、实习一个月转正试用期三天算吗根据劳动合同法的相关规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期...查看全文

法律分析：一、实习一般多久转正式员工据劳动合同法的规定，职工试用期最长不超过半年，所以多长时间可以转正需要按签订的劳动合同而定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年...查看全文

一、国家规定实习期多长 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》 第十九条【试用...查看全文

律师解答： 劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。 【法律依据】： 《劳动合同...查看全文

法律分析：1.一般情况下，试用期工资只有正式工的百分之八十。(《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。) 2.正式工辞职前，需提前一个月申请，试用工不用。 3.企...查看全文

本文讲述了新员工和正式员工的工资水平差异以及试用期规定。根据《劳动合同法》规定,新员工的工资水平只能达到正式员工的80%,而正式工辞职前需提前一个月申请,试用工则不用。此外,企业解雇正式工需要给予经济补偿,而解雇试用工则不需要。试...查看全文