法律没有规定实习期的最长期限，但规定了试用期的最长期限，即最长不得超过六个月。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长以六个月为限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习期一般是几个月啊?
律师回答
摘要：法律规定了劳动合同试用期的最长期限为六个月，但没有规定实习期的最长期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不同，试用期的最长期限也不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资的80%，并不得低于所在地的最低工资标准。
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实习期的常见时长是多久？
实习期的常见时长因不同行业、公司和地区而有所不同。一般来说，实习期的时长通常在1个月到12个月之间。在某些行业，如金融和法律，实习期可能更长，可能达到1年或更长时间。而在其他行业，实习期可能较短，只有几个月。实习期的时长也取决于实习生的学习目标、公司的需求以及相关法律法规的规定。在选择实习机会时，建议学生们要了解所在行业的实习期常见时长，并根据个人情况和职业目标做出合理的选择。
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结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同的试用期最长不得超过六个月。根据不同行业、公司和地区的情况，实习期的时长可能会有所不同，一般在1个月到12个月之间。在选择实习机会时，建议学生们要了解所在行业的实习期常见时长，并根据个人情况和职业目标做出合理的选择。
法律依据
中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第三章 学校保护 第三十一条 学校应当组织未成年学生参加与其年龄相适应的日常生活劳动、生产劳动和服务性劳动，帮助未成年学生掌握必要的劳动知识和技能，养成良好的劳动习惯。
中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第八章 法律责任 第一百二十六条 密切接触未成年人的单位违反本法第六十二条规定，未履行查询义务，或者招用、继续聘用具有相关违法犯罪记录人员的，由教育、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，并处五万元以下罚款；拒不改正或者造成严重后果的，责令停业整顿或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处五万元以上五十万元以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第六章 政府保护 第八十五条 各级人民政府应当发展职业教育，保障未成年人接受职业教育或者职业技能培训，鼓励和支持人民团体、企业事业单位、社会组织为未成年人提供职业技能培训服务。
中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第八章 法律责任 第一百二十六条 密切接触未成年人的单位违反本法第六十二条规定，未履行查询义务，或者招用、继续聘用具有相关违法犯罪记录人员的，由教育、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，并处五万元以下罚款；拒不改正或者造成严重后果的，责令停业整顿或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处五万元以上五十万元以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
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