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实习生离职流程:提前提交辞职报告,人事行政部进行面谈并记录原因;按照离职手续表办理相关手续,包括部门负责人和总经理签字,收回工作证等;财务部检查财务情况并签字确认;人事行政部出具解除或终止劳动合同证明;办理终止劳动关系备案、停止社...查看全文
根据您签订的合同及相关法律规定,提前离职需遵守合同约定的时间限制和违约金条款。劳动合同法规定,劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除合同。如有纠纷,可进行劳动仲裁等措施。请提供详细信息以便进一步帮助您。...查看全文
实习生辞职通知时间不同于正式员工,根据实习协议来定。《劳动合同法》规定,正式员工需提前一个月通知解除劳动合同,而实习生在试用期内只需提前三天通知。实习生与用人单位建立的不是劳动关系,所以不受一般劳动合同规定的约束。实习生可以根据实...查看全文
根据法律规定,诈骗金额在三千元以上的应立案侦查,追究法律责任。金额较小可向法院起诉要求返还资金。刑法规定诈骗金额较大的可处三年以下有期徒刑、拘役或罚金,数额巨大可处三年以上十年以下有期徒刑,并罚金,特别巨大可处十年以上有期徒刑或无...查看全文
实习必须完成,否则无法获得学分和毕业证。但实习条件必须合理,包括工作地点、方式、补助和安全保障等。如果对实习内容有异议,可向学校提出并通过媒体曝光施压,因为一些学校将实习生当作免费劳动力以谋利。...查看全文
该文章的核心内容是解除取保候审是指不再适用该刑事强制措施,不需遵守期间的法定义务,符合条件的保证金将退还,保证人将解除保证义务。根据《刑事诉讼法》第六十六条和第七十九条,人民法院、人民检察院和公安机关对取保候审有明确规定,期限最长...查看全文
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生争议,属于劳务关系;未达到退休年龄的内退人员、下岗待岗人员等与新用人单位发生争议,属于劳动关系。合同签订前已享受养老...查看全文
保安员上岗证的申办条件包括年龄、身体健康、遵纪守法、学历要求等,需要通过公安机关批准的培训机构进行为期30天的专业培训,提供身份证件、体检证明、无犯罪记录证明、学历证明和计划生育证明等材料。...查看全文
劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下,可以解除劳动合同并向法院申请支付令。若用人单位违反劳动合同法的规定,劳动者也可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危...查看全文
劳动争议发生时,当事人可先协商或向劳动争议调解委员会申请调解;如调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不满意,可向法院提起诉讼。...查看全文
打牌欠钱不还不能报警,需通过法院诉讼解决。警方不会立案,最多调解。报欺诈案件需谨慎,是否构成犯罪不确定。法律依据为《社会保险法》第45条。失业人员满足条件可领取失业保险金。...查看全文
我和一个男人谈恋爱了几个月,现在我想分手,他威胁我,恐吓我,说要杀了我全家,我应该怎么办? 在现实生活中男女因感情问题产生的纠纷是非常多的,特别是在男女同居或者分手之后,产生的问题会更多,如果问题不严重的,双方可以协商解决,那么分...查看全文
我被朋友骗去投资,说分钱的时候他说被骗了 法律分析:被骗钱了应当保留好证据,立即报案。达到立案标准的,公安机关会立案调查。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,...查看全文
律师分析: 一般来说,保险公司会在理赔的过程中认真调查,理赔完后就结案了。 1、如果你确实骗保了,建议你和保险公司协商解决,最多就是把赔款,或者是多赔的部分退回给保险公司,保险公司一般也不愿意麻烦,大事化小,小事化了吧。如果你的态...查看全文
租房合同违约诉讼时效的主旨是,在租房合同违约的情况下,权利人需要在法定的时效期间内行使权利,否则将失去胜诉权利。转租需要得到房东的允许,否则属于违约行为。...查看全文
劳动合同到期后公司不支付工资,劳动者可以催促公司发放工资,向劳动行政部门投诉,找调解组织调解,或者申请劳动争议仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,公司应按时支付劳动报酬,否则需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》...查看全文
本文讲述了养老保险参保人在缴费过程中出现间断的情况。根据我国社会保险法规定,参保人达到法定退休年龄,且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇。因此,即使缴费过程中出现间断,参保人也可以选择补或续交养老保险。...查看全文
我国法律规定,公司必须与劳动者签订书面劳动合同,以保护劳动者权益。对于未签订劳动合同的公司,处理办法包括要求单位签订合同和提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。...查看全文
实习期应有工资,以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者因故不能领取时,可由亲属或委托他人代领。工资应在约定日期支付,如遇节假日则提前支付。法律依据:《劳动法》第五十条,不得拖欠工资。《工资支付暂行规定》第六条,用人单位应支付给劳动...查看全文
合同纠纷有以下规定:1、处理合同纠纷应当依照法律,在适用习惯时,不得违背公序良俗;2、当事人可以就合同纠纷向人民调解委员会申请调解;3、其他。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十条处理民事纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以...查看全文
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