可以直接走人。实习协议和劳动合同不同，但是如你走了给实习的公司造成的损失那么你还是要承担责任的。我建议你走之前做好工作交接以免给公司造成损失影响。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
我现在是一名实习生，没有办理正常的离职手续，直接走了，对我下一份工作有没有影响呢
律师回答
摘要：实习期间离职需承担责任，建议做好交接工作以减少公司损失。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，并从工资中扣除，但扣除金额不得超过当月工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。
延伸阅读
离职手续的重要性及对就业前景的影响
离职手续的重要性在于确保员工与雇主之间的合法解除劳动关系，保护双方的权益。办理离职手续包括提前通知雇主、完成工作交接、结清工资、办理社保和公积金等。如果没有按照规定办理离职手续，可能会影响下一份工作的就业前景。因为雇主可能会在背景调查中发现员工没有正常离职，这会给雇主留下不良印象，影响对员工的信任度。此外，某些行业或公司可能要求提供离职证明或推荐信，如果没有办理离职手续，将无法获得这些证明，给求职造成困扰。因此，办理离职手续对于保障个人的职业发展至关重要。
离职手续的重要性在于确保员工与雇主之间的合法解除劳动关系，保护双方的权益。办理离职手续包括提前通知雇主、完成工作交接、结清工资、办理社保和公积金等。如果没有按照规定办理离职手续，可能会影响下一份工作的就业前景。因为雇主可能会在背景调查中发现员工没有正常离职，这会给雇主留下不良印象，影响对员工的信任度。此外，某些行业或公司可能要求提供离职证明或推荐信，如果没有办理离职手续，将无法获得这些证明，给求职造成困扰。因此，办理离职手续对于保障个人的职业发展至关重要。
结语：合理离职手续对于保障个人职业发展至关重要。离职前应做好工作交接，以免给公司造成损失。根据《工资支付暂行规定》，因个人原因给公司造成经济损失，公司可要求赔偿，但扣除部分不得超过月工资的20%。办理离职手续还能保证合法解除劳动关系，维护双方权益，避免影响就业前景及信任度。请注意，离职证明和推荐信可能需要提供，未办理离职手续可能导致困扰。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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