《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
我是公司实习生，现在想要离职不给走，可以旷离吗，没有签劳动合同，签的实习协议，可以直接走吗
律师回答
摘要：劳动合同法规定了劳动者解除劳动合同的条件和程序，包括提前通知和特殊情形。用人单位未履行义务、违法行为或侵害劳动者权益，劳动者有权解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可以立即解除合同，无需事先通知。
延伸阅读
离职权益保障及实习合同解析
离职权益保障是指在离职过程中，员工享有的法律保护和权益保障。对于实习生而言，离职时的权益保障与正式员工可能存在差异。首先，实习生在离职时应注意实习合同的内容，实习合同与劳动合同的权益保障范围可能不同。其次，即使没有签订劳动合同，实习生仍然享有一定的离职权益保障，例如工资结算、加班费等。然而，实习生在离职时可能面临旷工离职的情况，这可能对其离职权益产生一定的影响。因此，实习生在离职前应咨询专业律师，了解相关法律规定，确保自身权益得到充分保障。
离职权益保障是指在离职过程中，员工享有的法律保护和权益保障。对于实习生而言，离职时的权益保障与正式员工可能存在差异。首先，实习生在离职时应注意实习合同的内容，实习合同与劳动合同的权益保障范围可能不同。其次，即使没有签订劳动合同，实习生仍然享有一定的离职权益保障，例如工资结算、加班费等。然而，实习生在离职时可能面临旷工离职的情况，这可能对其离职权益产生一定的影响。因此，实习生在离职前应咨询专业律师，了解相关法律规定，确保自身权益得到充分保障。
结语：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在特定情形下可以解除劳动合同，例如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同。对于实习生而言，离职时的权益保障可能与正式员工有所不同，因此建议咨询专业律师以确保离职权益得到充分保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
实习生没有签劳动合同可以直接走吗
没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以...查看全文
实习生离职可以直接走吗
实习期可以直接离职吗 学习生学习期是不能直接离职的，如果离职的起码要通知实习单位，虽然法律对通知的时间没有规定，但可以参考试用期离职的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文
在校实习生没签合同，想离职直接走就可以了嘛?
实习生离职需求：根据《劳动合同法》，实习生可以根据实习协议或单位规章制度提前申请离职。如果单位违反约定提供劳动保护等行为，实习生可立即辞职。...查看全文
实习生没签合同可以直接走人吗
法律分析：一、实习生没签合同可以直接走人吗实习期没有签订合同可以直接离职，但是应提前三天通知用人单位。实习生作为实习，其实不会涉及劳动合同法所规定的离职程序，虽然我国法律并未明确规定，但我们可以参考劳动合同法及其相关法...查看全文
实习期签了实习合同可以直接走吗
一、实习未满可以直接走人吗 可以，实习不是劳动关系。没有专门法律规定 。 &nbs...查看全文
签的实习合同可以直接走吗
法律分析：教育部、财政部、人力资源和社会保障部等部门于2016年4月印发的《职业学校学生实习管理规定》，对职业学校学生实习进行了规范。根据该规定，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，在...查看全文
签的实习合同可以直接走吗
法律分析：教育部、财政部、人力资源和社会保障部等部门于2016年4月印发的《职业学校学生实习管理规定》，对职业学校学生实习进行了规范。根据该规定，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，在...查看全文
实习没签劳动合同可以直接离职吗
实习生在实习期离职，可以根据实习协议或单位规章制度提前提出书面申请；如单位未按约定提供保护或违反劳动条件，实习生可立即辞职。依据《劳动合同法》第36、37、38条。...查看全文
实习期不签合同可以直接走吗
法律分析：一、实习期不签合同可以直接走吗？1、不可以，需正常办理离职手续。也可以去劳动监察部门投诉反馈，可以赔偿双倍工资。2、根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...查看全文
没有签订协议的实习生可以直接离职吗
法律分析：实习生作为实习，其实不会涉及劳动合同法所规定的离职程序，虽然我国法律并未明确规定，但我们可以参考劳动合同法及其相关法律法规中对于试用期间如何离职的规定，实习生要辞职，应提前三天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法实施...查看全文
没有签订劳动合同的实习生可以直接离职吗？
实习生在实习期离职时，可根据实习协议或单位规章制度提前提出书面申请；如单位不提供劳动保护等行为，实习生可立即辞职。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、38条。...查看全文
实习期离职可以直接走吗
实习期可以直接离职吗 学习生学习期是不能直接离职的，如果离职的起码要通知实习单位，虽然法律对通知的时间没有规定，但可以参考试用期离职的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文
实习期没签合同不想干了可以直接走人吗
没签订劳动合同，一般不可以直接辞职走人。劳动者如果要离职的，需要提前三十日书面通知用人单位，才能辞职走人；或者劳动者在试用期的，需要提前三日通知用人单位。一般不能够立马辞职走人。 法...查看全文
没有签订劳务合同或实习协议可以直接走人吗
没签订劳动合同可以直接辞职走人吗没有签订劳务合同或实习协议可以直接走人吗？ 1、没签订劳动合同，构成劳动关系的，一般不可以直接辞职走人。2、劳动者如果要离职的，需要提前三十日以书面的形式通知用人单位，才能辞职走人;或者劳动者在试用...查看全文
实习期内签了劳动合同可以直接走吗
法律分析：c2驾驶证实习期内有12分，实习期扣分不超过12分就可以。C2在实习期内记分没有延长实习期的，延长实习期的人适用于A、B类驾驶证。【法律依据】：《机动车驾驶证申领和使用规定》 第六十九条 ...查看全文
实习期内签了劳动合同可以直接走吗
法律分析：c2驾驶证实习期内有12分，实习期扣分不超过12分就可以。C2在实习期内记分没有延长实习期的，延长实习期的人适用于A、B类驾驶证。【法律依据】：《机动车驾驶证申领和使用规定》 第六十九条 ...查看全文
实习期没签合同可以直接离职吗
法律分析:实习期没签劳动合同，不可以直接离职。学生实习的，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，协议文本由当事方各执一份，学生不得随意解除实习协议。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律...查看全文
实习期没有签合同可以直接离职吗
实习生作为实习，其实不会涉及劳动合同法所规定的离职程序，虽然我国法律并未明确规定，但我们可以参考劳动合同法及其相关法律法规中对于试用期间如何离职的规定，实习生要辞职，应提前三天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十...查看全文
实习生签协议了可以想走就走嘛
法律分析：如果没签订实习三方协议，则可以告。实习生签订协议注意事项：1、实习生签订的《实习协议》，是民事协议，约定实习待遇、发生人身伤害情况的处理、损失赔偿责任、协议的解除和终止等。三方协议是学校、学生和公司三个主...查看全文
实习生签协议了可以想走就走嘛
法律分析：如果没签订实习三方协议，则可以告。实习生签订协议注意事项：1、实习生签订的《实习协议》，是民事协议，约定实习待遇、发生人身伤害情况的处理、损失赔偿责任、协议的解除和终止等。三方协议是学校、学生和公司三个主...查看全文
推荐律师
陈文庆
北京市-北京市-朝阳区
认证律师离婚、离婚
已服务141人次
热门法律问题
