在校实习生没签合同，想离职直接走就可以了嘛?-法律问答|晖律网

在校实习生没签合同，想离职直接走就可以了嘛?

回答于2024-04-18 阅读（629）

律师回答

摘要：实习生离职需求：根据《劳动合同法》，实习生可以根据实习协议或单位规章制度提前申请离职。如果单位违反约定提供劳动保护等行为，实习生可立即辞职。

没签合同但实习生要在实习期离职的，可以按照实习协议的约定提前向单位提出书面申请；如果协议没有约定，但单位的规章制度有相关规定的，则可按规定来申请离职。但单位如果有不按约定提供劳动保护等行为的，则实习生可立即辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

延伸阅读

实习生提前解除合同是否需要经过协商？
根据劳动法的规定，无论是正式员工还是实习生，在提前解除合同时都应该经过协商。实习生提前解除合同也需要遵守相应的程序和规定。首先，实习生应当与雇主进行沟通，表达解除合同的意愿，并尽量协商达成一致。如果双方无法协商一致，可以寻求劳动仲裁或者法院的调解。在协商或仲裁过程中，实习生需要提供解除合同的合理理由，并可能需要支付相应的赔偿金。因此，实习生在考虑提前解除合同时，应当谨慎权衡利弊，并遵守相关的法律法规。

结语：根据劳动法的相关规定，实习生提前解除合同需要经过协商。实习生应与雇主进行沟通，并尽力协商达成一致。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法院调解。在解除合同的过程中，实习生需要提供合理的解除理由，并可能需要支付相应的赔偿金。因此，在考虑提前解除合同时，实习生应谨慎权衡利弊，并遵守法律法规的规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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一、实习期没有签订合同可以直接离职嘛实习期没有签订合同可以直接离职，但是应提前三天通知用人单位。实习生作为实习，其实不会涉及劳动合同法所规章的离职程序，虽然我国法律并未明确规章，但我们可以参考劳动合同法及其相关法律法规中对于试用...查看全文

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