在没有签订实习协议的情况下，我是一名尚未毕业的实习生，能否直接离职？-法律问答|晖律网

在没有签订实习协议的情况下，我是一名尚未毕业的实习生，能否直接离职？

回答于2024-04-24 阅读（32）

律师回答

摘要：实习生离职的法律依据和程序：根据《劳动合同法》，实习生可以根据实习协议或单位规章制度提前向单位提出书面申请离职；如果单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费等违规行为，实习生可立即辞职。

没签合同但实习生要在实习期离职的，可以按照实习协议的约定提前向单位提出书面申请；如果协议没有约定，但单位的规章制度有相关规定的，则可按规定来申请离职。但单位如果有不按约定提供劳动保护等行为的，则实习生可立即辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

延伸阅读

实习生未签协议离职，法律规定及应注意事项
根据法律规定，实习生在未签订实习协议的情况下离职存在一定的法律风险。首先，建议实习生与雇主进行积极沟通，解决离职原因，尽量达成双方的共识。其次，如果雇主存在违法行为或严重违约情况，实习生可以考虑寻求法律援助。然而，为避免法律纠纷，实习生应当尽量遵守协议条款，尽早与雇主协商解决离职事宜。此外，实习生在离职前应注意保留相关证据，如工作记录、通信记录等，以备将来可能发生的法律争议。总之，实习生在未签订实习协议的情况下离职时，应当谨慎行事，遵循法律规定，并寻求专业法律意见以确保自身权益。

结语：实习生在未签订实习协议的情况下离职存在一定的法律风险。建议实习生与雇主积极沟通，解决离职原因，尽量达成共识。如果雇主存在违法行为或严重违约情况，实习生可寻求法律援助。在离职前，实习生应保留相关证据，如工作记录、通信记录等。谨慎行事，遵循法律规定，并寻求专业法律意见以确保自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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