如果实习生与用人单位依法签订的实习协议中约定了工资和支付方式等内容的，实习期有工资，工资应按协议的约定来支付；如果协议中没有约定的，则没有工资。实习生与单位之间一般不视为建立了劳动合同关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《职业学校学生实习管理规定》第十三条
实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
实习协议应包括但不限于以下内容：
（一）各方基本信息；
（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；
（三）实习期间的食宿和休假安排；
（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；
（六）实习考核方式；
（七）违约责任；
（八）其他事项。
顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
我在实习的时候，签订了实习协议，我想问您一下，离职后会有工资吗
律师回答
摘要：实习生与用人单位签订的实习协议约定了工资和支付方式等内容时，实习期应按协议支付工资；若协议未约定，则无工资。实习生与单位间通常不构成劳动合同关系。
延伸阅读
离职后能否获得工资待遇？
离职后能否获得工资待遇是一个需要根据具体情况来判断的问题。根据普遍的劳动法规定，离职后应当支付员工相应的工资。然而，这也取决于实习协议中的具体条款和双方的约定。有些实习协议可能规定实习期结束后不再支付工资，而有些则可能规定实习期结束后继续支付工资。因此，您需要仔细阅读实习协议中的条款，并与雇主或相关部门进行沟通，以了解离职后是否有工资待遇。如果实习协议中没有明确规定，您也可以咨询劳动法律专业人士，以获取更具体的法律建议和指导。请记住，法律的解释和适用可能因地区和具体情况而异，因此最好咨询专业人士以获取准确的信息。
离职后能否获得工资待遇是一个需要根据具体情况来判断的问题。根据普遍的劳动法规定，离职后应当支付员工相应的工资。然而，这也取决于实习协议中的具体条款和双方的约定。有些实习协议可能规定实习期结束后不再支付工资，而有些则可能规定实习期结束后继续支付工资。因此，您需要仔细阅读实习协议中的条款，并与雇主或相关部门进行沟通，以了解离职后是否有工资待遇。如果实习协议中没有明确规定，您也可以咨询劳动法律专业人士，以获取更具体的法律建议和指导。请记住，法律的解释和适用可能因地区和具体情况而异，因此最好咨询专业人士以获取准确的信息。
结语：根据法律规定，《中华人民共和国劳动法》第三条和《职业学校学生实习管理规定》第十三条，实习生与用人单位签订的实习协议应明确工资、支付方式等内容。如果协议中有约定，则实习期应按照协议支付工资；如果协议中没有约定，则没有工资。一般情况下，实习生与单位之间不被视为建立劳动合同关系。离职后是否能获得工资待遇取决于实习协议中的具体条款和双方的约定，建议仔细阅读实习协议并与雇主或相关部门沟通，或咨询劳动法律专业人士以获取准确的法律建议和指导。请注意，法律的解释和适用可能因地区和具体情况而异。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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