实习期离职没有工资不合法。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果我签了实习协议然后现在想离职了，但是公司不给工资，我有办法追回吗?
律师回答
摘要：实习期离职无工资不合法，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门举报，要求限期支付，逾期不付可要求加付赔偿金。同样，用人单位若未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，也应被责令支付相应金额并加付赔偿金。
延伸阅读
维权权益：实习协议签署后想离职，公司拒绝支付工资，该如何追回？
在这种情况下，如果你签署了实习协议并且想要离职，但是公司拒绝支付工资，你可以采取一些措施来追回你的权益。首先，你可以与公司进行沟通，明确表达你的要求并提供相关证据支持你的主张。如果公司仍然拒绝履行合同义务，你可以考虑寻求法律援助。请咨询专业律师，他们将帮助你评估你的权益，并提供相应的法律建议。此外，你还可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求他们的支持和协助。记住，确保保留所有相关文件和证据，以便在追回工资时提供有力的支持。
在这种情况下，如果你签署了实习协议并且想要离职，但是公司拒绝支付工资，你可以采取一些措施来追回你的权益。首先，你可以与公司进行沟通，明确表达你的要求并提供相关证据支持你的主张。如果公司仍然拒绝履行合同义务，你可以考虑寻求法律援助。请咨询专业律师，他们将帮助你评估你的权益，并提供相应的法律建议。此外，你还可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求他们的支持和协助。记住，确保保留所有相关文件和证据，以便在追回工资时提供有力的支持。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，实习期离职没有工资是不合法的。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，并要求限期支付。逾期不支付的，用人单位将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果遇到这种情况，你可以与公司沟通并提供证据，寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的权益。记得保留相关文件和证据，以支持你的要求。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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