单位公章是不可以随便盖的。公章代表了公司的签名确认，是具有法律效力的，盖公章需要承担盖章的相应的法律责任。并且非法使用印章的，会被处以罚款，收缴印章。
法律依据：
《印章治安管理办法》第五条
任何单位和个人禁止买卖印章，不得非法制作、使用印章。
《印章治安管理办法》第二十四条
违反本办法第五条规定的，非法制作或者使用印章的，除收缴非法印章外，并处二千元以上一万元以下罚款；有非法所得的，没收非法所得。
买卖印章的，依照前款规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《刑法》第二百八十条
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
我现在在这个公司实习，但是公司不给我签订三方协议，我可以自己刻个公司的章子盖上去吗？
律师回答
摘要：单位公章的使用需谨慎，代表公司的签名确认，具有法律效力。非法使用公章将面临罚款和印章收缴的法律责任。根据《印章治安管理办法》，禁止买卖和非法制作、使用印章，违者将被处以罚款并收缴非法所得。根据《刑法》，伪造单位印章者将面临刑事处罚。
延伸阅读
实习期间公司未签订三方协议，如何确保合法性？
在实习期间，公司未签订三方协议可能存在一定的法律风险。为确保合法性，您可以采取以下措施。首先，与公司沟通，明确三方协议的必要性，并解释其法律保护作用。如果公司仍不同意签署，您可以书面记录与公司的沟通过程，包括时间、地点、参与人员等，并保存相关证据。其次，可以与实习单位的法务部门或律师进行咨询，了解法律规定和保护实习生权益的法律条款。同时，可以要求公司提供其他形式的书面文件，如实习证明、实习任务书等，以证明实习的合法性。最后，如果您担心公司的不合法行为可能给您带来损失，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以便采取进一步的法律行动。请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据您的具体情况和法律法规进行。
在实习期间，公司未签订三方协议可能存在一定的法律风险。为确保合法性，您可以采取以下措施。首先，与公司沟通，明确三方协议的必要性，并解释其法律保护作用。如果公司仍不同意签署，您可以书面记录与公司的沟通过程，包括时间、地点、参与人员等，并保存相关证据。其次，可以与实习单位的法务部门或律师进行咨询，了解法律规定和保护实习生权益的法律条款。同时，可以要求公司提供其他形式的书面文件，如实习证明、实习任务书等，以证明实习的合法性。最后，如果您担心公司的不合法行为可能给您带来损失，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以便采取进一步的法律行动。请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据您的具体情况和法律法规进行。
结语：单位公章是具有法律效力的签名确认，不得随意盖章。违反相关法律规定，非法使用印章将面临罚款和印章收缴的处罚。根据《印章治安管理办法》第五条和第二十四条的规定，非法制作或使用印章将受到罚款，有非法所得的将被没收。根据《刑法》第二百八十条，伪造印章将受到刑事处罚。因此，我们应当严格遵守相关法律法规，妥善使用单位公章，以确保合法性和避免法律风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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