我是实习生，与公司签了实习协议，但是公司没有盖公章，还不让我离职，若离职扣工资请问是否违法-法律问答|晖律网

我是实习生，与公司签了实习协议，但是公司没有盖公章，还不让我离职，若离职扣工资请问是否违法

回答于2024-04-30 阅读（2098）

律师回答

摘要：劳动法规定，不得克扣或无故拖欠工资，扣工资一般违法。但用人单位可代扣劳动者工资：个人所得税、社保费、抚养费、赡养费，以及其他法律允许的费用。

劳动法规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此扣工资一般属于违法的。但是，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

延伸阅读

实习生离职权益保障及法律责任解析
实习生在离职时享有一定的权益保障，同时公司也有法律责任需要承担。根据相关法律规定，实习协议虽然没有盖公章，但仍然具有法律效力。如果公司不允许实习生离职并扣工资，属于违法行为。实习生可以采取合法手段维护自己的权益，例如与公司沟通协商、寻求劳动仲裁等。如果公司仍然不履行义务，实习生可以向劳动监察部门或法院提起诉讼。在解决争议时，法律将会保护实习生的权益，确保其获得应得的工资和法律赔偿。因此，实习生离职扣工资的行为是违法的，公司有法律责任承担。

结语：劳动法规定，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。扣工资一般属于违法行为。但在特定情况下，用人单位可代扣劳动者工资，如个人所得税、社保费、法院判决中的抚养费等。实习生离职享有权益保障，公司不得违法扣工资。实习生可通过协商、劳动仲裁等合法手段维护权益。如公司不履行义务，可向劳动监察部门或法院起诉，法律将保护实习生权益。实习生离职扣工资违法，公司需承担法律责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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