律师解答： 在电力线路设施保护区施工的单位，要与电力企业签订安全协议并书面告知施工时间，要求电力企业派员到现场实施安全监护等。未采取安全措施并造成电力设施损坏的，将面临一万元以上十万元以下的罚款。 【法律依据】： 《国家赔偿费用...查看全文

在项目经理的直接领导下开展工作，贯彻安全第一、预防为主的方针，按照规定进行安全防范，落实安全工作，保证效率和安全，生产中注重安全第一。熟悉施工图，编制各类施工组织设计方案及施工安全、质量、技术方案。准备每个单独的项目计划和人力，材...查看全文

如果确实是重大过失，并且违反单位规章制度的话，单位有权要求你来赔偿，但仍然要保证你每月的最低工资,公司不可以随意克扣工资。如果确实是员工问题造成公司损失，公司可以按照已经成文的公司制度要求员工赔偿，赔偿可以在每月工资中扣除，每月扣...查看全文

法律分析：劳仲委有权对原裁决书中的文字、计算错误或者遗漏事项进行补正，也可以重新作出裁决。 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第53条规定：“对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时予以补正...查看全文

律师分析： 施工技术交底实为一种施工方法，在建筑施工企业中的技术交底，是指在某一单位工程开工前，或一个分项工程施工前，由相关专业技术人员向参与施工的人员进行的技术性交待，其目的是使施工人员对工程特点、技术质量要求、施工方法与措施和...查看全文

法律分析: 以技术入股是干股。干股是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份。而技术股份是以技术人员的知识或知识产权、技术技巧、设备、工厂和工厂作为资本股份，投资合资或合资企业，从而取得企业股份的行为。所以股...查看全文

员工犯错开除不需要赔偿，但严重违反用人单位制度或给单位造成重大损害的可解除劳动合同。公司裁员需符合法律规定，如企业破产、生产困难、转产等。裁员人数需达到一定标准，需提前告知工会或职工并听取意见，否则解除合同无效。被裁员可要求支付经...查看全文

律师分析:员工有过错，属于严重违纪的，公司开除不需要补偿。如果因此产生争议，公司需要就员工严重违纪的相关事实承担举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，...查看全文

法律分析： 因员工严重过错，辞退员工的无需补偿。协议一致解除或者无过失性辞退的，需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定标准支付经济补偿金。非法辞退的，需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

法律分析：因员工严重过错，辞退员工的无需补偿。协议一致解除或者无过失性辞退的，需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定标准支付经济补偿金。非法辞退的，需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。【法律依据】：《...查看全文

法律分析：因员工严重过错，辞退员工的无需补偿。协议一致解除或者无过失性辞退的，需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定标准支付经济补偿金。非法辞退的，需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。【法律依据】：《...查看全文

员工做错产品不需要完全赔偿，属于常见的经营风险。但是如果员工故意制造单位损失，就需要承担赔偿责任。可以通过从工资中扣除来补偿损失，但每月扣除的金额不能超过劳动者当月工资的20％。...查看全文

员工犯错辞退一般不需要赔偿金；辞退员工必须具备法定事由；违法辞退需支付经济补偿；员工需谨慎面对工作和职场人际关系。 员工辞退需符合法定条件，违法辞退需支付经济补偿。 员工辞退需符合法定条件，违法辞退需支付经济补偿，员工需谨慎处理工...查看全文

一、技术协议和技术要求一样吗技术协议与技术合同一样。依据我国《民法典》的规定，合同的本质其实就是协议，合同和协议只是说法不一样而已，合同和协议的法律效力是一样的。技术开发合同、技术转让合同应当采用书面形式。技术合同订立...查看全文

1、投标文件必须要法定代表人签字和盖公章，不然会被废标。2、《工程建设项目施工招标投标办法》第五十条投标文件有下列情形之一的，招标人应当拒收：（一）逾期送达；（二）未按招标文件要求密封。有下列情形之一的，评标委员会应当否决其投标：...查看全文

安全事故技术员一般情形下不坐牢。在安全生产事故中，如果要判刑只会有两个罪，一是重大责任事故罪，二是重大劳动安全事故罪，这两者的主体都不为安全员，所以安全员不会判刑。一、工程重大安全事故罪由怎样的要件构成工程...查看全文

如果公司长期使用资料章对外出具法律文书，足以让人相信资料章具有代表公司对外承担法律责任的，资料章也是可以签署合同的。但是最好还是直接盖公司印章。 但还有以下情况： 1、如果法人章和公章是伪造，工程施工合同盖技术资料章签订的合同是不...查看全文

法律分析： 员工犯错开除，单位还是要支付工资的。单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定开除员工的，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析：员工犯错开除，单位还是要支付工资的。单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定开除员工的，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。【法律...查看全文

法律分析：员工犯错开除，单位还是要支付工资的。单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定开除员工的，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。【法律...查看全文