在遵守国家法律法规的前提下，用工单位和劳务派遣企业双方签订《劳务派遣合作协议》，以建立合作关系，明确双方的权利和义务。
(2)劳务派遣企业与经用工单位确认招用的劳务派遣人员签订《劳动合同》或《劳务输出协议》,建立法律意义上的劳动关系，明确双方的权利义务。
(3)实际用工单位与劳务派遣人员签订《劳务协议》或《岗位协议书》，明确起所从事工作岗位的具体职责要求，建立有偿使用的劳务关系，并明确双方的权利义务。
劳务派遣流程手续办理
律师回答
摘要：在用工单位和劳务派遣企业遵守国家法律法规的前提下，双方签订《劳务派遣合作协议》以建立合作关系，明确双方的权利和义务。接着，劳务派遣企业与经用工单位确认招用的劳务派遣人员签订《劳动合同》或《劳务输出协议》，建立法律意义上的劳动关系，明确双方的权利义务。最后，实际用工单位与劳务派遣人员签订《劳务协议》或《岗位协议书》，明确起所从事工作岗位的具体职责要求，建立有偿使用的劳务关系，并明确双方的权利义务。
延伸阅读
标题为《劳务协议与岗位协议书》的法律分析如下：
劳务协议与岗位协议书是两种不同类型的协议，它们在内容和形式上存在一定的差异。劳务协议是指用人单位与劳动者之间订立的，规定了劳动者的基本工资、社会保险、工作时间、休息休假、劳动保护等事项的协议。而岗位协议书则是用人单位与特定的岗位之间订立的，规定了该岗位的工作职责、要求和标准等事项的协议。
从法律角度来看，劳务协议和岗位协议书均属于劳动合同范畴。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的，明确双方权利和义务的协议。因此，无论是劳务协议还是岗位协议书，只要符合相关法律法规的规定，都是具有法律效力的。
然而，在实际操作中，劳务协议和岗位协议书存在一些区别。例如，劳务协议主要规定了基本工资和一些社会保险、工作时间等事项，而岗位协议书则更加详细地规定了该岗位的工作职责和要求等事项。此外，劳务协议和岗位协议书的内容也需要符合相应的法律法规和政策规定。
总之，劳务协议和岗位协议书虽然属于同一范畴，但在内容和形式上存在一定的差异。用人单位在制定相关协议时，应当遵守相关法律法规的规定，确保协议的合法性和有效性。
劳务协议与岗位协议书是两种不同类型的协议，它们在内容和形式上存在一定的差异。劳务协议是指用人单位与劳动者之间订立的，规定了劳动者的基本工资、社会保险、工作时间、休息休假、劳动保护等事项的协议。而岗位协议书则是用人单位与特定的岗位之间订立的，规定了该岗位的工作职责、要求和标准等事项的协议。
从法律角度来看，劳务协议和岗位协议书均属于劳动合同范畴。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的，明确双方权利和义务的协议。因此，无论是劳务协议还是岗位协议书，只要符合相关法律法规的规定，都是具有法律效力的。
然而，在实际操作中，劳务协议和岗位协议书存在一些区别。例如，劳务协议主要规定了基本工资和一些社会保险、工作时间等事项，而岗位协议书则更加详细地规定了该岗位的工作职责和要求等事项。此外，劳务协议和岗位协议书的内容也需要符合相应的法律法规和政策规定。
总之，劳务协议和岗位协议书虽然属于同一范畴，但在内容和形式上存在一定的差异。用人单位在制定相关协议时，应当遵守相关法律法规的规定，确保协议的合法性和有效性。
结语：根据上述内容，我们可以得出结论：劳务派遣是一种有效的用工方式，通过签订《劳务派遣合作协议》、《劳动合同》或《劳务输出协议》，可以明确双方的权利和义务，建立法律意义上的劳动关系。同时，实际用工单位与劳务派遣人员签订《劳务协议》或《岗位协议书》，可以建立有偿使用的劳务关系，并明确双方的权利义务。因此，劳务派遣在遵守国家法律法规的前提下，是一种值得推广的用工方式。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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