因工伤赔偿而申请劳动仲裁的期限，是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起；如果因不可抗力等正当理由而耽误的，则从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如今工伤理赔劳动仲裁拖延时间怎么办？
律师回答
摘要：工伤赔偿申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日算起。如果因不可抗力等正当理由而耽误，则中止时效的原因消除后继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受时效期间限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出申请。
延伸阅读
工伤理赔纠纷如何加快解决？
工伤理赔纠纷的解决需要一定的时间和程序，但可以采取一些措施来加快解决过程。首先，及时收集和保存与工伤有关的证据和文件，包括医疗记录、工作合同、工资单等，以便在处理纠纷时提供必要的证据。其次，与雇主或保险公司保持沟通，了解案件的进展情况，并尽可能争取协商解决。如果协商无果，可以寻求法律援助或律师的帮助，提起诉讼或申请劳动仲裁，以争取自己的权益。此外，了解相关法律法规和程序，遵守规定的时间限制和申请要求也是加快解决的关键。最后，保持耐心和坚持，相信正义会最终得到伸张。通过以上措施，可以为工伤理赔纠纷的解决提供一定的帮助和加速过程。
工伤理赔纠纷的解决需要一定的时间和程序，但可以采取一些措施来加快解决过程。首先，及时收集和保存与工伤有关的证据和文件，包括医疗记录、工作合同、工资单等，以便在处理纠纷时提供必要的证据。其次，与雇主或保险公司保持沟通，了解案件的进展情况，并尽可能争取协商解决。如果协商无果，可以寻求法律援助或律师的帮助，提起诉讼或申请劳动仲裁，以争取自己的权益。此外，了解相关法律法规和程序，遵守规定的时间限制和申请要求也是加快解决的关键。最后，保持耐心和坚持，相信正义会最终得到伸张。通过以上措施，可以为工伤理赔纠纷的解决提供一定的帮助和加速过程。
结语：根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力等正当理由而耽误，则从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。在工伤赔偿纠纷中，及时收集证据、与雇主或保险公司沟通并寻求法律援助是加快解决过程的关键。了解相关法律法规和程序，遵守时间限制和申请要求也是至关重要的。通过合理的措施和坚持不懈的努力，工伤赔偿纠纷的解决将更加顺利进行。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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