律师分析： 1、这种情况属于未对交付（提供劳务）为进行时间约定；因此甲方发包方可随时主张对方履约。2、如对方拖的时间太长或无履行合同义务的打算，你可以预期违约，解除合同并要求对方承担违约责任。3、雇佣律师进行法务沟通和函件通报。 ...查看全文

劳动合同规定最迟签订时间，未签订合同须支付双倍工资。劳动纠纷处理流程包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动纠纷结案时间根据复杂程度而定，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结。...查看全文

人单位应该在于劳动者建立劳动关系的一个月内，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，劳动关系自用工之日起建立...查看全文

法律分析：一、最迟劳动合同在什么时候签《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，...查看全文

法律解析： 1、这种情况属于未对交付（提供劳务）为进行时间约定；因此甲方发包方可随时主张对方履约。2、如对方拖的时间太长或无履行合同义务的打算，你可以预期违约，解除合同并要求对方承担违约责任。3、雇佣律师进行法务沟通和函件通报。 ...查看全文

律师解答： 1、这种情况属于未对交付（提供劳务）为进行时间约定；因此甲方发包方可随时主张对方履约。2、如对方拖的时间太长或无履行合同义务的打算，你可以预期违约，解除合同并要求对方承担违约责任。3、雇佣律师进行法务沟通和函件通报。 ...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者建立了用工关系之后，最迟从用工关系建立之日起的一个月时间内，就需要与劳动者签订劳动合同，并且只能采取书面形式签订。也就是说，最迟在建立了用工关系之后的一个月，就必须要签订书面劳动合同才行。 【法律依据...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者建立了用工关系之后，最迟从用工关系建立之日起的一个月时间内，就需要与劳动者签订劳动合同，并且只能采取书面形式签订。也就是说，最迟在建立了用工关系之后的一个月，就必须要签订书面劳动合同才行。...查看全文

律师分析： 法院开庭后对于宣判的时间一般是在三到六个月,一般适用于简易程序的需要在三个月内进行宣判 ,但如果遇到案件比较复杂的话,那么就需要延长宣判的时间。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十九条 人民法院...查看全文

法律分析：一、劳动合同什么时候开始签订《劳动合同法》就签订劳动合同的时间有以下几个方面的规定：1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位...查看全文

法律分析：双方签订的合同从以下情形开始成立：1.承诺生效时合同成立；2.书面形式的合同一般是当事人双方签字盖章时成立；3.通过电子形式成立的合同，一般是签订确认书时合同成立。4.事实合同一方当事人已经开始履行另一方接受的，该合同成...查看全文

法律分析：一、签订了合同迟迟未开工算违约吗工程合同没有开工是不是算违约应当根据不同情况来进行判断，合同签订未开工违约责任有：1、拒绝履行合同义务的当事人应对方要求，继续履行合同义务的。2、违约方...查看全文

《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》简称三方协议，明确了毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中的权利和义务，解决了户籍、档案、保险、公积金等问题，直至毕业生到单位报到后由用人单位终止。...查看全文

合同的生效时间取决于是否附带生效条件或期限。一般合同签订后即生效，但附生效条件的合同在条件达成后生效，附生效期限的合同在期限届满时生效。法律规定需要批准、登记等手续的合同，在完成这些手续后生效。根据《中华人民共和国民法典》规定，附...查看全文

对于男性来说，休陪产假就意味着有好事即将到来，但是大家对于陪产假最晚可以什么时候休?这个问题大家的理解是妻子生育前后，那么法律上又是怎么来进行规定的呢?下面晖律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 陪产假最晚什么时候...查看全文

律师分析： 对此法律没有明确的规定。但整个审理的期限，法律是有明确规定的：适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结;适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》 ...查看全文

律师分析:对此法律没有明确的规定。但整个审理的期限，法律是有明确规定的：适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结;适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。法律依据:《中华人民...查看全文

什么时候签订劳动合同一般情况下:先签就业协议,后提档(没有协议,转不了档案),再签聘用合同(用人部门和人事部门不看档案,仅凭毕业证、学位证,不可能签聘用合同,万一档案记载中有不符合聘用条件的情况呢),所以事业单位用人肯定是先提档案...查看全文

法律分析:入职合同一般需要在劳动者入职的时候签订，而劳动合同则需要在用人单位用工之日起的一个月内签订。如果单位逾期不签的，要承担最多支付十一个月的双倍工资的责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析：一、劳动合同什么时候签订《劳动合同法》就签订劳动合同的时间有以下几个方面的规定：1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位自用...查看全文