签署企业劳动合同的方法是由劳动者和用人单位在劳动合同上签名或盖章,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。此外,双方还可以签署试用期、培训、保守秘密等补充协议。签订合同时应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
二、劳动合同签订有什么注意事项
1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
4.关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。
5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
6.劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。
8.不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。
9.有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
三、劳动合同的生效要件是什么
劳动合同的生效要件：
1.双方当事人具备相应的民事行为能力；
2.劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；
3.劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗；
4.劳动合同需具备法律所要求的形式。
企业劳动合同怎么签署
律师回答
摘要：签署企业劳动合同的主要目的是让劳动者和用人单位在合同上签名或盖章,并且劳动合同文本由双方各执一份。此外,双方还可以签署试用期、培训、保守秘密等补充协议。在签订合同时,应该遵循平等自愿、协商一致的原则,并且不得违反法律、行政法规的规定。同时,需要注意一些细节问题,如弄清单位的基本情况、弄清自己的具体工作、明确劳动报酬的支付方式与支付时间、避免签订空白合同、注意试用期的问题等。劳动合同的生效要件包括双
延伸阅读
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。在现代社会中,劳动合同的签订和履行已经成为社会经济发展的基础和保障。因此,对于用人单位和劳动者来说,了解劳动合同签订的流程及重要性是非常必要的。
劳动合同签订的流程一般包括以下几个步骤:首先,双方当事人应当通过书面形式明确劳动合同中的权利和义务。其次,用人单位应当提供与劳动者相应的岗位、薪酬、福利等条件。接着,双方当事人应当在劳动合同中约定劳动合同期限、工作内容和工作地点等事项。最后,双方当事人应当在劳动合同中约定解决争议的方法和程序。
劳动合同签订的重要性体现在以下几个方面:首先,劳动合同是维护劳动者权益的重要法律依据。在劳动合同签订过程中,用人单位应当遵循诚实信用、平等自愿的原则,不得损害劳动者的合法权益。其次,劳动合同是规范用人单位和劳动者行为的重要法律文件。在劳动合同中,用人单位和劳动者可以约定各种条款,如工作内容、工作时间、工资待遇等,这些规定对于用人单位和劳动者来说具有约束力。最后,劳动合同是维护社会稳定和经济发展的重要法律基础。劳动合同的签订和履行对于维护社会稳定和经济发展具有重要的作用,可以促进社会和经济的发展。
综上所述,劳动合同签订的流程及重要性不容忽视。用人单位和劳动者应当了解劳动合同签订的流程,重视劳动合同签订的重要性,并在签订过程中遵循相关法律法规的规定。
劳动合同签订的流程一般包括以下几个步骤:首先,双方当事人应当通过书面形式明确劳动合同中的权利和义务。其次,用人单位应当提供与劳动者相应的岗位、薪酬、福利等条件。接着,双方当事人应当在劳动合同中约定劳动合同期限、工作内容和工作地点等事项。最后,双方当事人应当在劳动合同中约定解决争议的方法和程序。
劳动合同签订的重要性体现在以下几个方面:首先,劳动合同是维护劳动者权益的重要法律依据。在劳动合同签订过程中,用人单位应当遵循诚实信用、平等自愿的原则,不得损害劳动者的合法权益。其次,劳动合同是规范用人单位和劳动者行为的重要法律文件。在劳动合同中,用人单位和劳动者可以约定各种条款,如工作内容、工作时间、工资待遇等,这些规定对于用人单位和劳动者来说具有约束力。最后,劳动合同是维护社会稳定和经济发展的重要法律基础。劳动合同的签订和履行对于维护社会稳定和经济发展具有重要的作用,可以促进社会和经济的发展。
综上所述,劳动合同签订的流程及重要性不容忽视。用人单位和劳动者应当了解劳动合同签订的流程,重视劳动合同签订的重要性,并在签订过程中遵循相关法律法规的规定。
结语：签署企业劳动合同时需要注意的事项包括：平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。在签订合同时，劳动者需要弄清单位的基本情况、工作的具体内容和地点，劳动报酬要定清楚，关于试用期的问题要特别注意等。劳动合同的生效要件包括双方当事人具备相应的民事行为能力，劳动合同订立程序合法，劳动合同的内容合法等。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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