法人代表与企业不需要签劳动合同。法人代表是根据法人内部规定担任职务或由法定代表人指派代表法人对外行使民事权利和义务的人，而法定代表人是法人的负责人。法人代表的产生依赖于法定代表人的授权，且可以有多个人担任，而法定代表人则由上级任命...查看全文

1、企业可以签劳务合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议，企业与不具备劳动合同主体资格的人无法签订劳动合同，故应当签订劳务合同。2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接...查看全文

1、与已领取养老金的退休人员建立劳动关系的；与退休返聘人员建立劳动关系的；与兼职人员建立劳动关系的；或者与企业内退人员劳动关系的等。2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起...查看全文

代课老师签劳动合同或聘用合同构成劳动关系，应订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同但已建立劳动关系的，应在一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

企业可以不签订集体劳动合同，集体劳动合同并不是必须的。《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者...查看全文

签署企业劳动合同的主要目的是让劳动者和用人单位在合同上签名或盖章,并且劳动合同文本由双方各执一份。此外,双方还可以签署试用期、培训、保守秘密等补充协议。在签订合同时,应该遵循平等自愿、协商一致的原则,并且不得违反法律、行政法规的规...查看全文

劳动关系的建立需要签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十条的规定，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。如果未及时订立书面劳动合同，用人单位与劳动者的劳动关系仍然存在，但需要在一个月内补充订立书面劳动合同。劳动关系包括劳动合同关系和事...查看全文

法人签订劳动合同的情况需分情况，私营公司或合伙经营不需签订，国有企业由上级决定。签订劳动合同时需注意用工单位的合法性、合同条款明确、书面形式等。用工之日起一个月内必须签订劳动合同。...查看全文

法律分析:签署企业劳动合同的技巧:事先调查清楚对方的基本情况；谈判协商时积极维护自己的合法权益；仔细地审查合同条款；仔细确认签名盖章与当事人的身份无误等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条_...查看全文

法律分析:企业劳动合同签署技巧如下：1、审查限制性条款。2、审查试用期条款。3、审查工作岗位、地点条款。4、审查违约条款。5、审查工资、补助和奖金条款。6、审查商业秘密和禁业条款。7、审查培训条款。法律依据...查看全文

律师分析： 企业劳动合同签署技巧如下：1、审查限制性条款。2、审查试用期条款。3、审查工作岗位、地点条款。4、审查违约条款。5、审查工资、补助和奖金条款。6、审查商业秘密和禁业条款。7、审查培训条款。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

劳动合同签订几年无法确定，但劳动者在第3次签订合同时有权要求与用人单位签订无固定期限合同；根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制时满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立两次...查看全文

劳动合同法规定劳动合同需由双方协商一致并签字或盖章生效。合同有效性关键在于内容是否符合法律和双方意愿。劳动者无合同书不影响合同效力。劳动合同明确劳动关系、权利义务的协议，订立和变更应遵循平等自愿、协商一致原则。依法订立的劳动合同具...查看全文

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。未及时订立合同的，用人单位需在一个月内补办。第八十二条规定，用人单位未在一个月内与劳动者签订合同的，需支付二倍工资。签订合同的程序包括：(1)签订劳动合同书，介绍双方情况，...查看全文

法律解析： 1.签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 2.签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。 3.劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的...查看全文

律师分析： 1.签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 2.签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。 3.劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的...查看全文

法律分析:1.签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。2.签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。3.劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合...查看全文

单位未签劳动合同的解决方法是要求单位提供。劳动者可向劳动行政部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。超过一个月未签合同，单位应给予员工双倍工资。劳动合同签署需注意工作内容、劳动保护、工资报酬和劳动纪律等条款。已签劳动合同后可提前通知解除，...查看全文

不能。劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，不能签订两个以上的劳动合同，不然，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...查看全文

根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位...查看全文