代课老师签劳动合同或者聘用合同。这已经构成了劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
代课老师是否有签署劳动合同的义务？
律师回答
摘要：代课老师签劳动合同或聘用合同构成劳动关系，应订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同但已建立劳动关系的，应在一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
延伸阅读
代课老师劳动合同的法律规定及权益保障
代课老师劳动合同的法律规定及权益保障是保障代课老师在教育领域中的合法权益的重要保障措施。根据劳动法和相关法律法规，代课老师与学校或教育机构之间签订劳动合同是一种法律义务。劳动合同应明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等关键条款，以保障代课老师的合法权益。此外，代课老师还享有与正式教师相似的权益，如享受劳动保护、工时限制、休假制度等。在劳动合同履行过程中，如遇违法解雇、工资拖欠等问题，代课老师可以通过法律途径维护自身权益。因此，代课老师劳动合同的法律规定及权益保障对于维护教育工作者的合法权益具有重要意义。
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结语：代课老师劳动合同的法律规定及权益保障是保障代课老师合法权益的重要措施。根据相关法律法规，代课老师与学校或教育机构之间应签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇等关键条款。代课老师享有与正式教师相似的权益，如劳动保护、工时限制等。在履行劳动合同过程中，如遇违法解雇或工资拖欠等问题，代课老师可通过法律途径维护自身权益。因此，代课老师劳动合同的法律规定及权益保障对于维护教育工作者的合法权益具有重要意义。
法律依据
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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