法律解析： 应注意下列问题： 1.竞业禁止期限不得超过二年，且应按月给予经济补偿。 2.保密的对象和范围为技术信息；经营管理信息；特殊约定的其他秘密。 3.保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商...查看全文

应注意下列问题： 1.竞业禁止期限不得超过二年，且应按月给予经济补偿。 2.保密的对象和范围为技术信息；经营管理信息；特殊约定的其他秘密。 3.保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工...查看全文

法律分析:应注意下列问题：1.竞业禁止期限不得超过二年，且应按月给予经济补偿。2.保密的对象和范围为技术信息；经营管理信息；特殊约定的其他秘密。3.保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只...查看全文

签署保密协议时，劳动者需注意以下事项：对于有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并规定解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。竞业禁止期限不得超过两年。还需注意法律规定的其他事项。...查看全文

保密协议应包括：不透露商业秘密给第三方、不将保密资料带出保密区域、不涉及商业秘密内容的交流、合同终止后交还保密信息、保密期限可长达永久。违约责任不可约定违约金，只能要求员工赔偿损失。协议中可约定员工如何保密及支付保密费等事项，与员...查看全文

法律分析:劳动者在签保密协议时需要注意的事项分别有:对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；竞业禁止期限...查看全文

律师解答： 应注意下列问题：竞业禁止期限不得超过二年，且应按月给予经济补偿；保密的对象和范围为技术信息；经营管理信息；特殊约定的其他秘密；保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保...查看全文

律师分析： 1、竞业禁止期限不得超过二年，且应按月给予经济补偿。2、保密的对象和范围为技术信息;经营管理信息;特殊约定的其他秘密。3、保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协...查看全文

律师解答： 应注意下列问题： 1.竞业禁止期限不得超过二年，且应按月给予经济补偿。 2.保密的对象和范围为技术信息；经营管理信息；特殊约定的其他秘密。 3.保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商...查看全文

法律解析： 应注意下列问题： 1.竞业禁止期限不得超过二年，且应按月给予经济补偿。 2.保密的对象和范围为技术信息；经营管理信息；特殊约定的其他秘密。 3.保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商...查看全文

法律解析： 劳动者在签保密协议的时候需要注意以下事项:1、竞业禁止期限不得超过二年，且应按月给予经济补偿。2、保密的对象和范围为技术信息;经营管理信息;特殊约定的其他秘密。3、保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当...查看全文

律师解答： 劳动者在签保密协议的时候需要注意以下事项:1、竞业禁止期限不得超过二年，且应按月给予经济补偿。2、保密的对象和范围为技术信息;经营管理信息;特殊约定的其他秘密。3、保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当...查看全文

法律解析： 1、竞业禁止期限不得超过二年，且应按月给予经济补偿。2、保密的对象和范围为技术信息;经营管理信息;特殊约定的其他秘密。3、保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协...查看全文

律师解答： 1、竞业禁止期限不得超过二年，且应按月给予经济补偿。2、保密的对象和范围为技术信息;经营管理信息;特殊约定的其他秘密。3、保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协...查看全文

本文主要介绍了保密协议的对象、保密范围以及保密协议内容的一般规定，包括保密义务人不得透露商业秘密给第三方、不得携带保密信息离开保密区域、不得在对外接受访问时涉及商业秘密内容等。同时还涉及保密信息的交还和保密期限，以及违约责任条款。...查看全文

劳动者在签保密协议时需要注意的事项分别有：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；竞业禁止期限不得超过两年；法律...查看全文

律师解答： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工...查看全文

法律解析： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工...查看全文

律师解答： 劳动者签订劳动合同的注意事项有：1、劳动合同必须以书面形式签订；2、合同的内容须包含合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等；3、注意关于试用期的约定事项；4、要明确工资类型是税前工资还是税后工资；5、注意社会保险的缴...查看全文

律师解答： 1、合同主体要明确，劳动者要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4...查看全文