法律解析： 1、竞业禁止期限不得超过二年，且应按月给予经济补偿。2、保密的对象和范围为技术信息;经营管理信息;特殊约定的其他秘密。3、保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协...查看全文

律师解答： 劳动者在签保密协议的时候需要注意以下事项:1、竞业禁止期限不得超过二年，且应按月给予经济补偿。2、保密的对象和范围为技术信息;经营管理信息;特殊约定的其他秘密。3、保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当...查看全文

法律解析： 劳动者在签保密协议的时候需要注意以下事项:1、竞业禁止期限不得超过二年，且应按月给予经济补偿。2、保密的对象和范围为技术信息;经营管理信息;特殊约定的其他秘密。3、保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当...查看全文

律师分析： 1、竞业禁止期限不得超过二年，且应按月给予经济补偿。2、保密的对象和范围为技术信息;经营管理信息;特殊约定的其他秘密。3、保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协...查看全文

律师解答： 应注意下列问题： 1.竞业禁止期限不得超过二年，且应按月给予经济补偿。 2.保密的对象和范围为技术信息；经营管理信息；特殊约定的其他秘密。 3.保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商...查看全文

法律解析： 应注意下列问题： 1.竞业禁止期限不得超过二年，且应按月给予经济补偿。 2.保密的对象和范围为技术信息；经营管理信息；特殊约定的其他秘密。 3.保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商...查看全文

签署保密协议时，劳动者需注意以下事项：对于有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并规定解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。竞业禁止期限不得超过两年。还需注意法律规定的其他事项。...查看全文

保密协议应包括：不透露商业秘密给第三方、不将保密资料带出保密区域、不涉及商业秘密内容的交流、合同终止后交还保密信息、保密期限可长达永久。违约责任不可约定违约金，只能要求员工赔偿损失。协议中可约定员工如何保密及支付保密费等事项，与员...查看全文

法律分析:劳动者在签保密协议时需要注意的事项分别有:对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；竞业禁止期限...查看全文

律师分析： 应注意下列问题： 1.竞业禁止期限不得超过二年，且应按月给予经济补偿。 2.保密的对象和范围为技术信息；经营管理信息；特殊约定的其他秘密。 3.保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商...查看全文

法律解析： 应注意下列问题： 1.竞业禁止期限不得超过二年，且应按月给予经济补偿。 2.保密的对象和范围为技术信息；经营管理信息；特殊约定的其他秘密。 3.保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商...查看全文

应注意下列问题： 1.竞业禁止期限不得超过二年，且应按月给予经济补偿。 2.保密的对象和范围为技术信息；经营管理信息；特殊约定的其他秘密。 3.保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工...查看全文

法律分析:应注意下列问题：1.竞业禁止期限不得超过二年，且应按月给予经济补偿。2.保密的对象和范围为技术信息；经营管理信息；特殊约定的其他秘密。3.保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只...查看全文

律师解答： 应注意下列问题：竞业禁止期限不得超过二年，且应按月给予经济补偿；保密的对象和范围为技术信息；经营管理信息；特殊约定的其他秘密；保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保...查看全文

法律解析： 1、合同主体要明确，劳动者要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于...查看全文

律师分析： 1、合同主体要明确，劳动者要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于...查看全文

法律解析： 1、合同主体要明确，劳动者要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于...查看全文

法律分析:1、合同主体要明确，劳动者要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4...查看全文

劳动合同签订注意事项：1、了解单位基本情况并写明在合同中；2、明确工作内容和地点；3、确切规定劳动报酬，避免口头约定；4、明确支付方式和时间；5、明确工作时间和条件，避免超时加班；6、约定社会保险；7、不签空白合同。...查看全文

为了避免劳动合同纠纷,以下建议显得尤为重要。在签署劳动合同时,要确保依法签订并严格履行合同,同时审查合同对方主体资格和资信能力,以防止欺诈行为。预防劳动合同中出现具有陷阱条款的情况也很重要。最后,坚持使用书面合同形式,以避免口头协...查看全文