结论：不需要。解析：申请仲裁时需要提交以下材料：
（1)书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
（2)本人身份证及复印件;
（3)有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交了委托代理人的身份证明;
（4)被申请人工商注册信息资料;
（5)申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。
（6)提交《证据资料清单》一式两份。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
劳动仲裁开庭需要用人单位签字盖章吗?
律师回答
摘要：申请仲裁时需提交书面申请书、身份证及复印件、授权委托书（如有代理人）、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料和证据资料清单。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任。
延伸阅读
劳动仲裁程序中用人单位签字盖章的法律要求是什么？
劳动仲裁程序中，用人单位签字盖章的法律要求主要涉及劳动争议的解决程序和程序要素。根据相关法律规定，劳动仲裁开庭需要用人单位签字盖章，以确保程序的合法性和有效性。用人单位的签字盖章是劳动仲裁程序的重要步骤，体现了用人单位对仲裁程序的认可和参与。法律要求用人单位在劳动仲裁开庭前提供必要的文件和证据，并在仲裁庭审过程中积极参与，配合调查和提供相关信息。这些法律要求旨在保障劳动者的权益，确保公正、公平的劳动仲裁程序的进行。
劳动仲裁程序中，用人单位签字盖章的法律要求主要涉及劳动争议的解决程序和程序要素。根据相关法律规定，劳动仲裁开庭需要用人单位签字盖章，以确保程序的合法性和有效性。用人单位的签字盖章是劳动仲裁程序的重要步骤，体现了用人单位对仲裁程序的认可和参与。法律要求用人单位在劳动仲裁开庭前提供必要的文件和证据，并在仲裁庭审过程中积极参与，配合调查和提供相关信息。这些法律要求旨在保障劳动者的权益，确保公正、公平的劳动仲裁程序的进行。
结语：结论：根据相关法律规定，劳动仲裁程序中，用人单位需要在劳动仲裁开庭前提供必要的文件和证据，并在庭审过程中积极参与，配合调查和提供相关信息。用人单位的签字盖章是劳动仲裁程序的重要步骤，体现了其对仲裁程序的认可和参与。这些法律要求旨在保障劳动者的权益，确保公正、公平的劳动仲裁程序的进行。因此，根据您提供的材料，申请仲裁时需要提交一系列文件和证明材料，以确保程序的合法性和有效性。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十一条 【仲裁庭组成】劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
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