股权分配原则及《中华人民共和国公司法》相关规定概述。 股权分配原则包括控股、互补、预留、激励和收放原则，平均分配和个人独大不利于公司发展。《中华人民共和国公司法》规定有限责任公司股权转让需经过半数以上股东同意，其他股东有优先购买权...查看全文

本文讲述了基层人民法院和其派出法庭在审理简单的民事案件时通常使用简易程序，但若发现不适当适用的情况，则可能会转为普通程序。而行政诉讼简易程序适用于中级人民法院，第一审行政案件中涉及款额二千元以下的案件以及政府信息公开案件可以适用简...查看全文

股份公司股权分配原则是根据出资金额、经营参与和技术投入等因素确定，参与经营和技术支持可适当增加股份。合同应明确股份比例、注册资本和法人代表，公司章程确定商议好的投入比例。...查看全文

判三年缓刑四年的意思是，在判决罪犯有期徒刑三年后，暂不执行刑罚，而是设立四年的缓刑考验期，只要罪犯在此期间内没有违法犯罪行为，并遵守缓刑考验期规定，四年后将不再执行刑罚。缓刑是一种条件性不执行原判刑罚的制度，适用于犯罪情节较轻、社...查看全文

强拿硬要公私财物1000元以上应以寻衅滋事罪追究刑责，处5年以下有期徒刑、拘役或管制。破坏社会秩序的寻衅滋事行为包括随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣者同样会受到法律制裁。...查看全文

工伤导致的残疾人辞退按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准；不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的工伤残疾人按双倍标准支付经济补偿金。...查看全文

打人未造成轻伤，构成轻微伤的，根据治安管理处罚法规定，将被处以五日以上十日以下的拘留，并处以二百元以上五百元以下的罚款；如果情节较轻，则将被处以五日以下的拘留或五百元以下的罚款。...查看全文

不要向陌生人提供个人信息，可能存在危险。不清楚对方使用这些信息的目的，即使打了马赛克也很危险，可以使用去除马赛克工具。对方可能会利用这些信息进行银行贷款、办理银行卡、使用支付宝等与个人利益相关的活动。...查看全文

同居恋爱的财产分割根据具体情况而定，可先协商处理，如协议不成可由法院根据财产情况判决。法律规定归一方所有的财产或双方约定归各自所有的财产不属于共同财产。男女双方可约定婚前财产归各自所有或共同所有，部分各自所有或部分共同所有。...查看全文

知识产权法与反不正当竞争法在目的、内容和实施过程中存在密切联系。它们在保护公平竞争、维护市场秩序、促进经济发展等方面具有共同目标。知识产权法中的专利、商标等知识产权的保护实际上也是反不正当竞争法所保护的范畴，而反不正当竞争法中的禁...查看全文

简短概括：建立绿色通道，简化棚户区改造项目的控规调整程序，提高容积率指标，免收砍伐树木、调整绿地、拆除公厕等费用，由项目业主单位按规划要求重建或补偿。...查看全文

公司债权人与普通股股东之间没有必然联系，仅在公司清算时有相关证据。债权人只与公司有债务关系，而股东则与公司有直接利益关系，可从公司利润中获得股息。股息收益不确定，取决于公司盈利及分配政策。在公司破产或清算时，股东有按股份比例取得剩...查看全文

赌博在中国的认定标准及刑罚：三人以上、累计赌资5000元以上；三人以上、累计赌资50万元以上；参赌人数累计20人以上；十人以上赴境外赌博。不同地区对标准有所差异。犯赌博罪一般判处三年以下有期徒刑。...查看全文

夫妻离婚后，可以变更子女抚养权。双方可以协商确定变更，如协商不成，可通过诉讼请求法院判决。变更子女抚养权的情况包括：一方因疾病或伤残无力抚养子女、一方不尽抚养义务或虐待子女、子女愿意与另一方生活且该方有抚养能力，以及其他正当理由。...查看全文

故意伤害罪的量刑标准根据伤害程度和情节严重程度而定，包括伤害程度、残疾等级、手段残忍程度等因素。轻伤的量刑较轻，重伤的量刑较重，最高可判十五年有期徒刑。持刀伤人、聚众斗殴、伤害弱势群体等情况将被从重处罚。而邻里纠纷、婚姻纠纷等民间...查看全文

停休和加班的区别及报酬问题。停休是公司停止休息，强制加班，每日不超过1小时，每月不超过36小时，需与工会和劳动者协商一致。加班是在原工作岗位上，在正常工作时间外从事原工作，必须按法定标准支付加班工资。值班是临时负责其他任务，报酬由...查看全文

离婚一方不同意时，可以通过两次诉讼的过程最终实现离婚。而双方都同意离婚时，可能会出现财产分割和子女抚养意见不统一的情况。离婚诉讼经历起诉、答辩和开庭审理等阶段，最终由法院判决或调解解除婚姻关系。诉讼离婚是一种离婚制度，适用于夫妻双...查看全文

捕杀国家一级保护动物的处罚及危害珍贵、濒危野生动物罪的构成要件。捕杀国家一级保护动物将面临有期徒刑、拘役和罚金等处罚，情节越严重，处罚越重。危害珍贵、濒危野生动物罪的构成要件包括客体、客观、主体和主观要件。侵犯国家重点保护的珍贵、...查看全文

单位不能强迫员工加班，不加班扣工资是不合法的。员工可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫员工加班。如果单位安排加班，应按国家规定支付加班费。...查看全文

离婚后，不直接抚养子女的一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，即使对方不让探视孩子，也不能以此为由拒绝履行义务。可以通过协商或向法院提起诉讼，要求强制执行探视权。...查看全文