培训期间被辞退算违约吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问培训期间辞职要给违约金吗

法律分析：如果你的培训费是由公司出的，且你们订立的协议有约定服务期限。那么你在服务期限届满前辞职是要支付违约金的。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服...查看全文

问培训期内辞职要违约金吗

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培训期间辞职要给违约金吗如果你的培训费是由公司出的，且你们订立的协议有约定服务期限。那么你在服务期限届满前辞职是要支付违约金的。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订...查看全文

问培训期间离职要赔违约金吗

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培训期间离职要不要赔违约金需根据协议合同来确定。培训费是由公司出，且订立的协议有约定服务期限。那么在服务期限届满前辞职是要支付违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，...查看全文

问培训违约金是培训人员培训期间的全部劳动工资合法吗？

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培训违约金是培训人员培训期间的全部劳动工资合法吗？法律分析：公司的内部培训违约金是合法的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单...查看全文

问培训期间离职需要赔违约金吗

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劳动者在试用期内离职赔违约金吗培训期间离职需要赔违约金吗？如果你的培训费是由公司出的,且你们订立的协议有约定服务期限。那么你在服务期限届满前辞职是要支付违约金的。那么劳动者在试用期内离职赔违约金吗？劳动者在试用期内，如果没有...查看全文

问培训期间离职要求赔违约金吗？

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法律解析：试用期离职不需要支付违约金。劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。【法律依据】：《中华人民共和国民法典...查看全文

问培训期间离职要求赔违约金吗？

答

律师解答：试用期离职不需要支付违约金。劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。【法律依据】：《中华人民共和国民法典...查看全文

问培训期间辞职有工资吗

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法律分析：劳动者在试用期未满就辞职不干，如果已经正常付出了劳动，是有工资的。工资数额按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作日来计算，且单位应在解约时及时为劳动者付清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当...查看全文

问在试用期间培训辞退员工可以吗？

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试用期可辞退员工；劳动合同法第39条规定，用人单位可在试用期解除劳动合同，如不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、使合同无效或追究刑事责任等情形。第40条规定，劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行，用人单位...查看全文

问试用期培训辞职需要支付违约金吗

答

一、试用期培训辞职需要支付违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一...查看全文

问培训机构退款违约金

答

1、培训机构退费违约金是否为30%,需根据双方的合同确定。 2、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。如果对违约金的金额有异议的,建议消费者...查看全文

问培训期间工资是否为计算违约金基数

答

法律分析： 1、法律没有明确规定，现实中多数为不计入违约金基数。职工在培训期间所得工资是否属于培训费用，目前法律没有明确规定。法律规定的“因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用”是一个兜底条款，认定“其他费用”是否属于培训费用的...查看全文

法律分析:培训期间用人单位与劳动者能约定违约金和赔偿金。双方可以约定如果劳动者违反服务期约定的，要向单位支付违约金；如果单位违法辞退劳动者的，则要向劳动者支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问培训期一个月辞退有补偿吗

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法律分析：一、培训期一个月辞退有补偿吗在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动...查看全文

问培训期算工龄吗？

答

劳动合同法明确规定了劳动者享有接受职业技能培训的权利，用人单位承担提供职前培训的义务。同时，根据劳动合同法的规定，用人单位进行的专业技术培训并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金。在劳动合同期限内的培训期应计入工龄。...查看全文

问培训期间工资怎么算

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法律分析：劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条...查看全文

问培训班违约拒不退费要承担违约金吗

答

1、培训机构违约拒不退费是否要承担违约金要看当初双方当初签订合同是如何规定的。 2、培训机构不退钱可以与该机构协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗。达不成协议的，可以向法院提起诉讼，表明该机构违约造成的...查看全文

问兼职被辞退算违约吗

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在公司的员工中,有一些是属于兼职人员,即非全日制的劳动者。这些兼职的薪酬计算方式一般是按日薪或小时薪来计算的,那么兼职被辞退算违约吗?下面就由为您解答,供大家参考学习,希望对大家有帮助。 ...查看全文