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根据劳动合同法,单位在哺乳期结束后可以辞退员工,但必须符合规定的情形。女职工在孕期、产期、哺乳期的,单位不得解除劳动合同。女职工在哺乳期内,单位原则上不允许辞退,除非存在严重犯罪行为。哺乳期内女员工出差与劳动法律相冲突,单位不能单...查看全文
律师分析: 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳...查看全文
过了哺乳期后被公司辞退不一定合法,《劳动合同法》之中明确规定了单位不得辞退在哺乳期内的职员,对于哺乳期已经结束了的职员,若是存在徇私舞弊等的现象,单位才可以将其辞退。一、过了哺乳期后被公司辞...查看全文
法律分析:一、哺乳期可以被公司辞退吗?哺乳期公司是不可以辞退员工的,在女性哺乳期辞退员工是违法的行为,要接受法律的相关制裁。二、哺乳期被辞退的赔偿标准:1、哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要...查看全文
哺乳期协议调岗降薪是否合法 一般情况下是不合法的。 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位。 员工可以以公司不提供...查看全文
哺乳期上班被辞退公司会怎样赔偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是...查看全文
法律分析:一、刚满哺乳期被辞退怎么赔偿?1、用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...查看全文
哺乳期公司可以辞退员工吗 哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有触犯法律的情况下,才可以解除劳动合同。 法律规定 《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同...查看全文
法律分析:一、哺乳期被公司辞退怎么办哺乳期被辞退的,除了劳动者存在《劳动合同法》第39条的情形之一的,属于违法解除劳动合同,可以要求公司按照劳动者在单位的工资年限双倍进行赔偿。如果单位不赔偿,可以到公司所在地劳动争议仲...查看全文
律师分析: 从原则上来看,如果女职工正处于哺乳期的话,那么用人单位一般是不能将其辞退的,此时不能按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除与该女职工的劳动合同。但要考虑到,如果女职工本身有《劳动合同法》第三十八条中规定的情形...查看全文
律师分析: 如果是在哺乳期的女性职工劳动合同期满,用人单位不续签劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付该女性职工的赔偿金。经济补偿的标准是:每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年计算;不满半年支付半个月工资。 【法律...查看全文
一、哺乳期刚结束被辞退合法吗不合法,哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。单位无权解...查看全文
哺乳期辞退赔偿标准是什么 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定...查看全文
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情...查看全文
法律分析:一、公司能辞退哺乳期妇女吗哺乳期妇女是不能被辞退的,根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班...查看全文
过了哺乳期后被公司辞退在特定情况之下是属于合法行为,也就是必须符合我们国家劳动法律规范当中所说明的双方当事人协商一致予以辞退,或者是存在过错性的辞退。如果无缘无故对此进行辞退的话,是属于违法行为。...查看全文
律师分析:哺乳期被辞退的,按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿,也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合...查看全文
员工哺乳期结束后不能无故辞退,违法解除劳动合同需支付赔偿金。劳动合同法明确规定,哺乳期不能辞退,即小孩出生到满1周岁。强迫员工上班也是违法行为,公司只能扣除工资。员工可申请哺乳假至婴儿满1周岁,需公司同意。无故辞退应按劳动年限支付...查看全文
在单位解除劳动合同时,维权方式通常包括协商处理、举报调解和申请仲裁或诉讼。双方可以先协商一致签署离职证明或解除劳动合同协议。如果对协商结果不满意,可以向劳动监察大队或劳动局举报或申请调解。如果对调解结果仍不满意,可以向劳动仲裁委申...查看全文
法律分析:女职工在哺乳期,用人单位不得辞退,但存在以下情形之一的除外:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...查看全文
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