过了哺乳期后被公司辞退是否合法？-法律问答|晖律网

过了哺乳期后被公司辞退是否合法？

回答于2024-04-24 阅读（2077）

律师回答

摘要：根据劳动合同法，单位在哺乳期结束后可以辞退员工，但必须符合规定的情形。女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得解除劳动合同。女职工在哺乳期内，单位原则上不允许辞退，除非存在严重犯罪行为。哺乳期内女员工出差与劳动法律相冲突，单位不能单方面强制安排。女员工若不能从事原工作岗位，单位可以安排新的工作，但不能降低工资待遇。女性员工在哺乳期也不能被辞退，除非存在过错。

一、过了哺乳期后被公司辞退是否合法?
哺乳期结束后单位可以辞退员工，但必须符合我们劳动合同法当中所规定的予以辞退的情形，比如说双方当事人协商辞退或者是过错性辞退等。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(三)或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(四)被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
综上，女职工在哺乳期内，原则上是不允许用人单位辞退。不过若是女职工有一些严重犯罪行为的话，那单位也是可以解除与之的劳动合同，将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。
二、女职工哺乳期可以出差吗
哺乳期员工是受劳动法律重点保护的群体，企业不仅有解雇保护的限制，也要在工作条件和工作环境方面作出特殊安排。《中华人民共和国妇女权益保护法》第25条规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”而且依据法律的规定，她们享受每天一个小时哺乳假的权利。
用人单位若安排哺乳期内女员工出差，将直接导致她们与孩子的分离，而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假，这与劳动法律是相冲突的。因此，若哺乳期内女员工不同意的，公司不能单方面硬性安排女员工出差。但是，由于女员工三期的时间比较长，生理的特点可能导致其不能继续从事原劳动合同中约定的工作岗位，在这样的条件下，公司可以根据女员工的技能安排其从事新的工作。但是，从保护女员工的角度出发，不能降低原来的工资待遇。
在当代社会对于女性员工的保护可以体现在产假上面，当然了，如果女性员工在哺乳期也不能够被辞退，这是属于法律当中明确的规定，但也并不是一概而论的，如果女性员工存在过错可以辞退。

延伸阅读

结语：根据劳动合同法的规定，哺乳期结束后，公司可以辞退员工，但必须符合特定情形，如双方协商或过错性辞退。在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。然而，若员工严重违纪、失职、对单位利益造成重大损害、与其他单位建立劳动关系或被追究刑事责任，用人单位有权解除劳动关系且无需支付经济补偿金。综上所述，哺乳期内辞退女职工是有可能的，但需符合法律规定。另外，根据法律保护，哺乳期员工享有每天一个小时的哺乳假，若安排出差将与其权利相冲突，除非员工同意或存在无法继续原工作岗位的情况。公司在保护女性员工的同时，不得降低其工资待遇。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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