两方违约金超过5000有效吗-法律问答|晖律网

两方违约金超过5000有效吗

回答于2024-05-26 阅读（1098）

律师回答

摘要：劳动合同签一年违约金5000是否合理？违约金的合理性需根据实际情况确定。用人单位可约定劳动者承担违约金的情形，如提供专项培训或竞业限制要求。违约金不得超过培训费用或未履行服务期部分的费用。竞业限制下，劳动者违约需支付违约金，用人单位需提供经济补偿。违约金与经济补偿金的区别在于构成要件、计算基点和功能。违约金赔偿违约方损失，经济补偿金是离职补贴，基于劳动者对单位的贡献程度。

一、劳动合同签一年违约金5000是否合理？
劳动合同签一年违约金5000是否合理需要结合实际情况来进行确定；
可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。
二、违约金与经济补偿金的区别有哪些？
1、构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。
2、计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多;反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。
3、功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。

延伸阅读

结语：根据实际情况，劳动合同签一年违约金5000元的约定可以是合理的。违约金的合理性取决于是否涉及专项培训费用或竞业限制要求。对于提供专项培训费用的情况，违约金应不超过培训费用的金额。对于竞业限制的情况，违约金应按约定支付，并在竞业限制期内给予经济补偿。违约金与经济补偿金的区别在于构成要件、计算基点和功能不同。违约金主要是赔偿守约方的损失，而经济补偿金则是用人单位对离职员工的补贴。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问三方违约金超过5000有效吗

答

法律分析：一、三方违约金超过5000有效吗三方协议违约金超过5000不合理。应届毕业生不履行三方协议的必须向用人单位支付违约金，最高金额不超过5000元，反之，企业不履行三方协议的应向毕业生交违约金，最高为...查看全文

问三方协议违约金超过5000有效吗

答

一、三方协议违约金超过5000有效吗三方协议违约金超过5000是否有效，要看违约时的损失总额有多少，一般来说，如果违约金没有超过实际损失百分之三十的，就是有效的。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根...查看全文

问三方协议违约金超过5000有效吗

答

本文探讨了三方协议中的违约金问题以及签署三方协议后是否可以不任职的问题。根据协议约定,如果违约金没有超过实际损失的30%,那么这个违约金就是有效的。如果约定的违约金低于实际损失,人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;如果...查看全文

问违约金超过20%有效吗？

答

违约金超过20%符合法定有效条件是有效的，一般是违约所造成损失的百分之三十。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求...查看全文

问合同约定违约金超过20%有效吗？

答

律师分析：合同违约金超过20%有效。法律规定合同违约金超过30%的属于过分高于实际损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。所以违约金超过20%是有效的。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 ...查看全文

问违约金超过20%是否有效

答

法律分析:违约金超过20%符合法定有效条件是有效的，一般是违约所造成损失的百分之三十。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可...查看全文

问违约金超过20%是否有效

答

违约金超过20%是否有效违约金超过20%符合法定有效条件是有效的，一般是违约所造成损失的百分之三十。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲...查看全文

问违约金超过20%是否有效

答

违约金超过20%符合法定有效条件即有效，通常为违约所造成损失的30%。如约定违约金低于损失金额，法院或仲裁机构可根据当事人请求增加；如违约金过高，法院或仲裁机构可根据当事人请求适当减少。...查看全文

问超过5000元的三方协议违约金是否合理？

答

三方协议违约金超过5000不合理，应遵循协议约定处理。签订三方协议需注意用人单位信息、专业名称一致性，试用期与见习期长度，违约金不宜过高，学生可备注福利待遇，按规定步骤进行签约。...查看全文

问薪资超过5000分两次发违法吗？

答

律师解答：在我国，偷税漏税现象极为普遍，公司为自身利益偷税漏说，造成我国缴纳税款秩序的不稳定，那么据我国法律的相关规定，偷税漏税的处罚如下：违反税务管理基本规定行为的处罚： (一)可以处元以下的罚款;情节严重的，处元以上1万元...查看全文

问合同约定违约金超过20%有效嘛？

答

律师解答：合同违约金超过20%有效。法律规定合同违约金超过30%的属于过分高于实际损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。所以违约金超过20%是有效的。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 ...查看全文

问三方违约金5000算多吗

答

法律分析：如果协议中没有相关违约金的规定，便不需要支付违约金。　　因此，不想去协议约定的岗位，在毁约之后是否支付违约金，需要按照协议书约定处理。提前支付违约金不合理，这其实是保证金的变相收取。但关于5000元违约金的约定属合理，一...查看全文

问合同约定违约金超过20%是否有效

答

法律分析:合同约定违约金超过20%是有效的，法律规定是违约金不得超过30%。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以在合同中约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。法律依...查看全文

问合同约定违约金超过20%是否有效

答

律师分析:合同违约金超过20%有效。法律规定合同违约金超过30%的属于过分高于实际损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。所以违约金超过20%是有效的。法律依据:《中华人民共和国民法典...查看全文

问两方协议违约金有法律效应吗

答

两方协议违约金有法律效应。根据法律规定，当事人可以约定违约方应支付给对方的违约金数额或计算方式，但约定的违约金数额不得过高或过低于实际损失。...查看全文

问两方协议违约金有法律效应吗

答

两方协议违约金具有法律效力。根据法律规定，当事人可以约定一方违约时应向对方支付违约金，但约定的数额不得过高或过低于实际损失。...查看全文

问违约金能超过本金吗

答

根据法律规定，违约金的具体数额或计算方法由双方当事人自行协商决定。法律并未规定违约金不能高于合同本金。违约金的数额是否过高或过低将以违约造成的损失来判断。如果当事人认为违约金过高或过低，可以请求法院或仲裁机构适当减少。...查看全文

问两方协议有违约金吗

答

法律分析：两方协议中，如果公司对劳动者进行专业技术培训，提供专项培训费，并约定了服务期，或者公司与劳动者约定了竞业限制的，是有违约金的。除此之外，劳动合同中不可以约定劳动者承担违约金。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问两方协议有违约金吗

答

法律分析：对于公司与用人单位之间签订的两方协议，若公司对劳动者进行专业技术培训，提供专项培训费，并约定了服务期，或公司与劳动者约定了竞业限制的，则有违约金。除此之外，劳动合同中不可以约定劳动者承担违约金。法律依据：《中华人民...查看全文

问三方的违约金都是5000吗

答

法律分析：一、三方的违约金都是5000吗三方合同违约金不得超过5000元。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届...查看全文