法律分析：实习生可以不签订劳动合同。《劳动合同法》第二条的相关规定，该法适用于建立劳动关系的主体双方。因此，要适用《劳动合同法》，该主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干...查看全文

公司必须和实习生签订劳动合同吗 是的。实习生跟员工没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就是建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就必须订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定用人单位自用工...查看全文

劳动关系的建立与书面劳动合同的订立密切相关，双方一致达成意见后，应尽快签订书面劳动合同，否则应在一个月内完成。提前订立劳动合同可使劳动关系从用工之日起建立。...查看全文

法律解析： 劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之...查看全文

法律分析：一、实习生可以签订劳动合同吗实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属...查看全文

实习生不能签劳动合同，也不适用于劳动合同法。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学...查看全文

劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之日。...查看全文

法律解析： 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不订立劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律分析:在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不订立劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不订立劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

律师分析： 劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之...查看全文

实习生需要签订劳动合同吗 一、实习生需要签订劳动合同吗 实习期不需要签劳动合同，但可以签实习协议。 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签...查看全文

实习生不适用劳动合同法，用人单位应与劳动者签订实习协议或实习合同。劳动合同法规定，用人单位应在用工后一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期的最长期限根据劳动合同的期限而定，不得超过六个月。...查看全文

法律分析：一、实习生可以不签订劳动合同吗实习生跟员工没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就是建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就必须订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...查看全文

实习合同等同于劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未签订书面劳动合同，双方应在一个月内签订。劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，具有约束...查看全文

实习期签合同有效，但实习生和用人单位需具备劳动能力，履行合同义务，遵循合法公平原则。试用期根据合同期限不同，最长不超六个月，同一单位只能约定一次试用期。完成工作任务或合同期不满三个月的不得约定试用期，试用期算在合同期内。...查看全文

实习生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。 实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用...查看全文

实习生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。 实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处置的依据是合同法及其他民事法律，不适用...查看全文

法律分析：根据相关规定，在校学生是还不允许签订正式劳动合同的。因此，和单位之间的劳务合同关系，其主体其实是学校与单位的，而非学生和单位。 实习期一般分为两种情况： 1、是实习人员根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定专业训练...查看全文

根据相关规定，在校学生是还不允许签订正式劳动合同的。因此，和单位之间的劳务合同关系，其主体其实是学校与单位的，而非学生和单位。 实习期一般分为两种情况： 1、是实习人员根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定专业训练的期限。实习期...查看全文