大学生实习生可以签订劳动合同吗

律师回答

实习生需要签订劳动合同吗

一、实习生需要签订劳动合同吗

实习期不需要签劳动合同,但可以签实习协议。

在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。这种情况下,用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

实习期一般为约定工时的90至180天,但这段时间根据个人的实习情况,或单位组织的不同也有所不同,尤其像医疗行业尤为特殊,一般实习期最少为半年,长的有时会超过一年半时间。

实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

二、实习生在实习期是否有工资

《职业学校学生实习管理规定》第18条中明文规定:接收学生岗位实习的实习单位,应当参考本单位相同岗位的报酬标准和岗位实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,给予适当的实习报酬。在实习岗位相对独立参与实际工作、初步具备实践岗位独立工作能力的学生,原则上应不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额、直接支付给学生,原则上支付周期不得超过1个月,不得以物品或代金券等代替货币支付或经过第三方转发。

所以,按照该规定,实习生在实习期间,实习单位应当发工资,并且要以货币形式及时、足额、按月直接支付给实习学生。

综上所述,同学们要明白,根据国家相关规定,大学生实习期间,实习单位是应该按规定发放实习工资的。如果遇到不发实习工资的单位时,同学们要根据自己的情况来具体分析,做出有利于就业的抉择。

相关内容:不签订劳动合同诉讼期是多久?

一、不签订劳动合同诉讼期是多久?

未签订劳动合同的仲裁时效是1年,劳动争议不能直接起诉。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》

第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

二、没有劳动合同怎么证明劳动关系?

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

如果用人单位没有跟本人签劳动合同,申请劳动仲裁的时候,就要通过考勤表,工资发放记录,证人证言等相关证据证明跟公司是有劳动关系的,因为没有劳动关系的话,仲裁机构是不会立案的,当事人最好需要保存一定的劳动证据来保护自己的合法权益。

大学实习生如何解除劳动合同

劳动者在试用期辞职的,那么按照《劳动合同法》规定,提前3天申请辞职,而且做好工作交接。劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力,且该解除权是无条件的。

大学生签订实习协议后就可以保障自身权益吗

大学生签订实习协议后可以保障自身权益。实习生虽然不能与企业签订劳动合同,但是可以签订劳务合同,也就是实习用工合同,实习生不论实习期长短,都要和用人单位签订正式的实习协议,约定实习时间和实习补贴,这样自己的权利就能更有保障。

大学生实习可以拿工资吗

这个问题实务中有很大争议,国家层面缺乏明确的规定,而每个省都有自己的规定。江苏省明确规定,大学生实习的可以拿工资,且不得低于地区最低工资。《江苏省劳动合同条例》第四十二条用人单位接纳全日制在校学生进行实习的,应当遵守法律、法规和国家有关规定,提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境,不得安排学生从事与所学专业无关的高空、井下作业和接触放射性、高毒、易燃易爆物品的劳动,以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。学校不得通过中介机构或者劳务派遣单位组织、安排和管理实习工作。企业不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习,不得安排学生顶岗实习每日超过八小时、每周超过四十小时。国家另有规定的,从其规定。用人单位应当对实习学生进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中发生事故。企业应当按照实习协议为顶岗实习学生办理意外伤害保险。企业应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬,且不得低于当地最低工资标准。企业、学校不得克扣或者拖欠顶岗实习学生的实习报酬。

在校学生可以签订劳动合同么

在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,大学生毕业前到单位实习,应签三方协议,同时,也可以签劳动合同,但合同起始时间必须是毕业后的时间。未毕业前是学生,执行三方协议约定的条款,毕业后,三方协议自行终止,执行劳动合同约定的条款。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

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