一、劳动合同附件感觉不合理可以不签吗?
可以拒绝签订并且离职，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：
1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。
2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。
3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。
二、签劳动合同的程序有什么?
1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。
2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
员工认为劳动合同的附加条款不合理，可以不签订劳动合同。订立劳动合同之前，用人单位要履行告知义务，如实告诉劳动者工作的相关问题。劳动者要审查用人单位的主体资格，提供自己学历的证明材料。签订劳动合同时，合同的具体内容，需要用人单位和劳动者协商。
劳动合同附件感觉不合理可以不签吗？
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劳动合同附件是否合理可否不签？
劳动合同附件不合理可拒签离职，合同是双方权利义务的协议，劳动者应提前准备、把握内容和重点了解，了解签劳动合同的程序，用人单位应如实告知劳动者相关信息，劳动合同需经双方协商一致并签字或盖章生效。...查看全文
劳动合同附件员工可以不签字吗
法律分析：需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种 族、宗教等...查看全文
劳动合同附件员工可以不签字吗
法律分析：需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种 族、宗教等...查看全文
协议书签订后,感觉不合理,可以起诉吗
离婚后一年内男女双方可以反悔，协议书不公平可以上诉，人民法院应当受理诉讼。根据《中华人民共和国民法典》规定。...查看全文
劳动合同不合理可以拒签吗
根据劳动法规定，劳动合同必须在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同存在欺诈、胁迫、免除用人单位责任或剥夺劳动者权益等情况，该合同将被视为无效。此外，如果用人单位长期未提供合法的劳动合同，超过一个月但不满一年的情况下未与劳动者...查看全文
劳动合同不合理可以不签辞职吗
可以拒绝签订并且离职，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识： 1、提前...查看全文
劳动合同不合理可以拒签
法律分析： 劳动合同不合理是可以拒绝签字的。劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的，是无效的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...查看全文
劳动合同不合理可以拒签
法律分析： 劳动合同不合理，是可以拒签的。劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的，是无效的。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...查看全文
劳动合同不合理我可以拒签吗？
律师分析： 可以拒绝签订，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享...查看全文
劳动合同不合理我可以拒签吗
劳动合同是双方权利和义务的协议，可拒绝修改。它明确了劳动者和用人单位的权利和义务，是处理争议的重要依据。若公司要求修改合同，劳动者可以不同意。...查看全文
劳动合同不合理我可以拒签吗？
法律解析： 可以拒绝签订，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享...查看全文
劳动合同不合理我可以拒签吗
法律分析：可以拒绝签订，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识...查看全文
劳动合同可以不签吗
法律分析:劳动合同不可以不签。用人单位用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。签订书面合同需要用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《...查看全文
不签劳动合同可以吗
法律分析：不能，不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同...查看全文
劳动合同可以不签吗
法律分析：不能，不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同...查看全文
可以不签劳动合同吗？
律师分析： 员工不可以不签劳动合同。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
劳动合同不合理可以不签辞职么
可以拒绝签订并且离职，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识： 1、提前...查看全文
劳动合同不合理可以不签辞职嘛
可以拒绝签订并且离职，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处置争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识： 1、提前...查看全文
可以只签劳务合同不签劳动合同吗
法律分析：可以签订劳务合同，但必须在签订前与劳动者说清楚。如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在...查看全文
劳动合同条款不合理,可以拒签吗
本文重点阐述了劳动合同的法律规定及其相关解决措施。劳动合同必须经用人单位与劳动者签字或盖章生效,具有特定性、内容统一、对应性、单一性、有偿、双务合同特征,以及涉及第三人利益等法律特征。如劳动合同条款不合理,劳动者或用人单位可拒签。...查看全文
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向家慧
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