法律分析： 劳动合同不合理是可以拒绝签字的。劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的，是无效的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...查看全文

根据劳动法规定，劳动合同必须在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同存在欺诈、胁迫、免除用人单位责任或剥夺劳动者权益等情况，该合同将被视为无效。此外，如果用人单位长期未提供合法的劳动合同，超过一个月但不满一年的情况下未与劳动者...查看全文

劳动合同是员工入职后一个月内与单位签订的协议，双方需协商一致。单位可拒绝与员工建立劳动关系，若协商不一致。员工不可拒签不合理的合同，否则不能在该单位工作。...查看全文

律师解答： 可以拒绝签订，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享...查看全文

律师分析： 可以拒绝签订，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享...查看全文

劳动合同是双方权利和义务的协议，可拒绝修改。它明确了劳动者和用人单位的权利和义务，是处理争议的重要依据。若公司要求修改合同，劳动者可以不同意。...查看全文

法律解析： 可以拒绝签订，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享...查看全文

法律分析：可以拒绝签订，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识...查看全文

本文重点阐述了劳动合同的法律规定及其相关解决措施。劳动合同必须经用人单位与劳动者签字或盖章生效,具有特定性、内容统一、对应性、单一性、有偿、双务合同特征,以及涉及第三人利益等法律特征。如劳动合同条款不合理,劳动者或用人单位可拒签。...查看全文

劳动合同的签订是单位和员工之间建立劳动关系的重要步骤，需要双方协商一致。单位有权不与不愿建立劳动关系的员工签订合同。员工不能拒签合同，否则将无法在该单位工作。...查看全文

劳动合同不合理，劳动者或用人单位任一方都可以拒绝签署。签订劳动合同的原则是双方协商一致、平等自愿。如果用人单位免除自己的法定责任或剥夺劳动者的权利，劳动合同将被视为无效。...查看全文

法律分析:劳动合同可以拒签，用人单位与劳动者协商一致可以签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

本文介绍了劳动者拒绝签署劳动合同的风险和用人单位可以拒绝签订劳动合同的法律依据。同时，文章也提醒劳动者在签订劳动合同时需要注意的内容，如工作内容、工作地点、劳动报酬、试用期、社会保险等。最后，文章强调了劳动合同签署后，用人单位和劳...查看全文

根据劳动法规定，建立劳动关系必须签订劳动合同。用人单位应在雇佣劳动者后的一个月内与其签订劳动合同，如果劳动者故意不签订，用人单位可以书面通知终止劳动关系而无需支付经济补偿。如果超过一个月但不满一年，用人单位未签订劳动合同，则需要补...查看全文

建立劳动关系不能不签劳动合同。 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者故意不签订的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿。 自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位不签订的，补签并且支付双倍工...查看全文

法律分析：一、倒签劳动合同劳动者可以拒签吗?可以拒绝，注意保存好证明存在劳动关系的证据二、劳动合同“补签”与“倒签”的定义补签即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签...查看全文

法律解析： 可以。劳动者是可以拒绝签订劳动合同的，但是同样的，劳动者也享受不到应有的待遇，如缴纳社会保险等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文

法律分析:可以。劳动者是可以拒绝签订劳动合同的，但是同样的，劳动者也享受不到应有的待遇，如缴纳社会保险等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文

法律分析:劳动者可以拒绝签订劳动合同，但用人单位为避免支付双倍工资，会解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...查看全文

法律分析：一、劳动者可以拒绝签劳动合同吗1、劳动者是可以拒绝签订劳动合同的，但是同样的，劳动者也享受不到应有的待遇，如缴纳社会保险等。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用...查看全文