劳动合同不合理拒签-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同不合理拒签离职有补偿吗

答

一、劳动合同不合理拒签离职有补偿吗《劳动合同实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当...查看全文

问劳动合同不合理可以拒签

答

法律分析：劳动合同不合理，是可以拒签的。劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的，是无效的。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立...查看全文

问劳动合同不合理可以拒签

答

法律分析：劳动合同不合理是可以拒绝签字的。劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的，是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动...查看全文

问劳动合同不合理可以拒签吗

答

根据劳动法规定，劳动合同必须在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同存在欺诈、胁迫、免除用人单位责任或剥夺劳动者权益等情况，该合同将被视为无效。此外，如果用人单位长期未提供合法的劳动合同，超过一个月但不满一年的情况下未与劳动者...查看全文

问劳动合同不合理我可以拒签吗？

答

法律解析：可以拒绝签订，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享...查看全文

问劳动合同不合理我可以拒签吗

答

法律分析：可以拒绝签订，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识...查看全文

问劳动合同不合理我可以拒签吗？

答

律师分析：可以拒绝签订，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享...查看全文

问劳动合同不合理我可以拒签吗

答

劳动合同是双方权利和义务的协议，可拒绝修改。它明确了劳动者和用人单位的权利和义务，是处理争议的重要依据。若公司要求修改合同，劳动者可以不同意。...查看全文

问劳动合同不合理我可以拒签嘛？

答

律师解答：可以拒绝签订，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享...查看全文

问劳动合同条款不合理,可以拒签吗

答

本文重点阐述了劳动合同的法律规定及其相关解决措施。劳动合同必须经用人单位与劳动者签字或盖章生效,具有特定性、内容统一、对应性、单一性、有偿、双务合同特征,以及涉及第三人利益等法律特征。如劳动合同条款不合理,劳动者或用人单位可拒签。...查看全文

问如果劳动合同不合理，可以拒签吗？甚至离开？

答

劳动合同是员工入职后一个月内与单位签订的协议，双方需协商一致。单位可拒绝与员工建立劳动关系，若协商不一致。员工不可拒签不合理的合同，否则不能在该单位工作。...查看全文

问劳动合同续签，合同内容不合理是否可以拒签

答

劳动合同的签订是单位和员工之间建立劳动关系的重要步骤，需要双方协商一致。单位有权不与不愿建立劳动关系的员工签订合同。员工不能拒签合同，否则将无法在该单位工作。...查看全文

问劳动者拒签劳动合同？

答

律师分析：用人单位不应承担因劳动者拒绝签订书面劳动合同而产生支付双倍工资的责任。用人单位主动要求劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订，是劳动者放弃自身的权利，由此产生的责任也不应由用人单位承担，这有别于用人单位主动不签的性质。 ...查看全文

问劳动者拒签劳动合同

答

用人单位不应承担因劳动者拒绝签订书面劳动合同而产生支付双倍工资的责任。用人单位主动要求劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订，是劳动者放弃自身的权利，由此产生的责任也不应由用人单位承担，这有别于用人单位主动不签的性质。...查看全文

问劳动者拒签劳动合同

答

法律分析:用人单位不应承担因劳动者拒绝签订书面劳动合同而产生支付双倍工资的责任。用人单位主动要求劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订，是劳动者放弃自身的权利，由此产生的责任也不应由用人单位承担，这有别于用人单位主动不签的性...查看全文

问补签劳动合同拒签

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法律分析：签订竞业限制协议劳动者可以拒签。如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。不过，即使拒绝签竞业限制协议，今后要是拿已经离职了的公司的商业秘密共享，造成权利人损害的，一样需要承担侵...查看全文

问补签劳动合同拒签

答

问拒签劳动合同怎么处理？

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律师分析：对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，法律要求用人单位要做到以下几点：先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。其次，在...查看全文

问拒签劳动合同怎么处理

答

法律分析:对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，法律要求用人单位要做到以下几点:先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。其...查看全文

问劳动者拒签劳动合同如何处理

答

法律分析：如果用人单位书面与劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订劳动合同的话，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并且这种解除劳动关系不需要向劳动者支付经济补偿，只需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬就可以了。...查看全文