变更劳动合同的可以拒签吗可以，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是，如果用人单位主体变更，与劳动者协商变更劳动合同时劳动者不同意的，劳动者可以拒绝签订劳动合同。 以...查看全文

劳动合同续签时，如果有内容变更，可以拒签。劳动合同期满时，用人单位和劳动者必须达成一致才能续签合同。如果劳动合同期满后不续签，除非用人单位提高劳动条件或劳动者不同意续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。...查看全文

法律分析： 劳动合同不合理，是可以拒签的。劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的，是无效的。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...查看全文

法律分析： 劳动合同不合理是可以拒绝签字的。劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的，是无效的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...查看全文

根据劳动法规定，劳动合同必须在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同存在欺诈、胁迫、免除用人单位责任或剥夺劳动者权益等情况，该合同将被视为无效。此外，如果用人单位长期未提供合法的劳动合同，超过一个月但不满一年的情况下未与劳动者...查看全文

法律分析：劳动合同可以续签。劳动合同的续签按下面的流程处理：用人单位提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书；劳动者接到通知，做出书面答复；双方协商续签劳动合同的事项；最后再新签订的劳动合同上签字盖章。法律...查看全文

劳动合同不合理，劳动者或用人单位任一方都可以拒绝签署。签订劳动合同的原则是双方协商一致、平等自愿。如果用人单位免除自己的法定责任或剥夺劳动者的权利，劳动合同将被视为无效。...查看全文

劳动合同续签，变更内容可拒签。用人单位合并或分立，原合同仍有效，由继承单位履行。但若单位主体变更，劳动者不同意变更，可拒签合同，要求经济补偿。...查看全文

法律解析： 可以拒绝签订，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享...查看全文

律师分析： 可以拒绝签订，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享...查看全文

劳动合同是双方权利和义务的协议，可拒绝修改。它明确了劳动者和用人单位的权利和义务，是处理争议的重要依据。若公司要求修改合同，劳动者可以不同意。...查看全文

律师解答： 可以拒绝签订，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享...查看全文

法律分析：可以拒绝签订，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识...查看全文

法律分析:1.更改后的合同属于伪造合同，若发生纠纷将会失去法律效力。2.若双方合同一致，不构成更改，属于正常合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...查看全文

劳务合同与劳动合同的区别及签订条件。劳务合同福利待遇较低，用人单位为减少责任和开支违法签订劳务合同。不具备劳动合同主体资格的人只能签劳务合同，包括已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员、企业内...查看全文

劳动合同可以拒签。根据我国《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，如果劳动者和用人单位之间就劳动合同内容没有达成共识，双方均有权拒签。 劳动合同有问题拒签可以吗 可以拒绝签订...查看全文

劳动合同可以补签，但补签时不能违背真实意思或排除劳动者权利。补签劳动合同有效，但需在劳动关系依法存在的前提下。劳动合同法规定了无效或部分无效的情况，有争议可由劳动争议仲裁机构或法院确认。请了解更多关于劳动合同补签的内容。...查看全文

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劳动合同的续签与终止条件。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同可以续签，但也存在终止的情况，如合同期满、享受养老保险待遇、死亡、单位破产等。此外，还可能因吊销执照、关闭、解散等情况导致劳动合同提前终止。...查看全文

劳动合同期限变更算续签合同吗合同续签内容是可以变的,但如过变更内容不合法,可以拒签。 以下情形符合续订劳动合同的条件 1、双方协商一致续订劳动合同; 2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延...查看全文