法律分析：可以。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的...查看全文

劳动合同续签涉及经济补偿金和劳动鉴证手续。用人单位提出不续签需支付劳动者补偿金，工作1年1个月工资；劳动者要求续签时，单位拒绝需支付赔偿金，工作1年2个月工资。劳动者不续签无补偿金，除非单位降低条件。续订劳动合同后，需送劳动鉴证机...查看全文

劳动合同的涂改需经双方协商同意，双方需在涂改处签名并按上手印，以劳动合同文本上的签字或盖章为准。建议避免使用涂改液修改劳动合同，可采用补充协议方式或划掉并签字按手印的方式进行修改。...查看全文

劳动合同续签时，如果有内容变更，可以拒签。劳动合同期满时，用人单位和劳动者必须达成一致才能续签合同。如果劳动合同期满后不续签，除非用人单位提高劳动条件或劳动者不同意续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。...查看全文

变更劳动合同的可以拒签吗可以，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是，如果用人单位主体变更，与劳动者协商变更劳动合同时劳动者不同意的，劳动者可以拒绝签订劳动合同。 以...查看全文

劳动合同期限变更算续签合同吗合同续签内容是可以变的,但如过变更内容不合法,可以拒签。 以下情形符合续订劳动合同的条件 1、双方协商一致续订劳动合同; 2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延...查看全文

一、劳动合同到期更改合同内容违法吗？1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，合同到期变更劳动合同是可以的。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约...查看全文

劳动合同满期后，根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，职工享受一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和就业补助金，同时应按照劳动者在单位工作年限支付经济补偿金。用人单位不得再续签劳动合同。...查看全文

合同续签内容可以变吗 合同续签内容是可以变的，但如过变更内容不合法，可以拒签。以劳动合同为例，续签条件如下： 以下情形，符合续订劳动合同的条件： 1.双方协商一致续订劳动合同； 2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一...查看全文

经双方协商一致可以更改。劳动合同更改，即劳动合同变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的...查看全文

合同续签内容可以变吗 合同续签内容是可以变的，但如过变更内容不合法，可以拒签。以劳动合同为例，续签条件如下： 以下情形，符合续订劳动合同的条件： 1.双方协商一致续订劳动合同； 2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一...查看全文

合同违约需承担违约责任，根据《民法典》规定，违约方应继续履行、补救或赔偿损失。损失赔偿额应相当于违约造成的损失，包括可获利益，但不得超过违约方预见或应当预见的损失。...查看全文

合同签订后合同内容可以更改。当事人签订合同后，可能因某些原因需要对合同内容进行修改或补充，如明确、细化原合同约定不够明确的地方，或根据合同履行过程中的实际情况调整或改变双方的权利义务。合同的变更可能是标的的变更、数量、质量、价格或...查看全文

合同签订后可以进行更改，双方协商一致后可以变更合同。合同生效后，可以协议补充未约定或不明确的内容；无法达成补充协议时，按合同条款或交易习惯确定。...查看全文

法律分析：一、劳动合同签署了工作内容单位可以随意更改吗?劳动合同一旦签了不能随意更改。企业变更劳动合同应书面向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更...查看全文

劳动合同续签，变更内容可拒签。用人单位合并或分立，原合同仍有效，由继承单位履行。但若单位主体变更，劳动者不同意变更，可拒签合同，要求经济补偿。...查看全文

合同签订后不可反悔，违约责任应承担。根据《中华人民共和民法典》规定，当事人一方不履行合同义务需承担违约责任。合同解除的条件包括不可抗力导致无法实现合同目的、明示或暗示毁约、债务人迟延履行经催告后仍未履行、债务人迟延履行或其他违约行...查看全文

劳动合同自动续签只签劳动合同行吗劳动合同自动延期的规定有《劳动合同法》第45条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳...查看全文

劳动合同的签订是单位和员工之间建立劳动关系的重要步骤，需要双方协商一致。单位有权不与不愿建立劳动关系的员工签订合同。员工不能拒签合同，否则将无法在该单位工作。...查看全文

《劳动合同法》中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定，所以重新签订合同需要同用人单位协商。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由...查看全文