法律分析：一、调岗后没有重新签订劳动合同违法吗
调岗后没有重新签订劳动合同违法，员工调岗后需要重新签劳动合同的。调岗是对原劳动合同的变更，而变更劳动合同必须经用人单位与劳动者协商一致，且必须采用书面形式。变更后的合同由双方各执一份。
二、劳动合同丢了可以申请劳动仲裁吗
劳动合同丢失可以申请劳动仲裁。没有劳动合同，有证明劳动关系的证据是关键，如工作证或工作牌工资卡交易记录、工资条、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等。
三、没签劳动合同双倍工资赔偿怎么算
没签劳动合同双倍工资赔偿的计算是以每月发到手的工资计算两倍，用工单位没有跟劳动者签订劳动合同，如果是满一个月没有满一年的，劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资，如果是满了一年以上的，则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的。
法律依据：《劳动法》第十七条的规定，劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循上述原则。
（一）应该和单位协商解决，告之单位做法违反劳动法。
（二）协商不成有以下解决办法：
1、向当地劳动保障监察投诉；
2、申请劳动仲裁。，用人单位须依法支付经济补偿。
