公司并不可以随意调岗。调岗是变更劳动合同的行为，需要由用人单位与劳动者进行协商，达成一致，且需要采用书面形式。如果公司未经劳动者同意擅自调岗的，劳动者可以拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
调岗，未重新签劳动合同，公司违法吗
律师回答
摘要：公司调岗需要经过劳动者同意，以书面形式进行。未经同意擅自调岗的，劳动者有权拒绝。《劳动合同法》第33条规定了这一点。而公司变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项不影响劳动合同的履行，根据第34条。此外，根据第35条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容，也需要采用书面形式。
延伸阅读
员工调岗后未签订新合同，公司是否存在劳动法违规行为？
根据劳动法的规定，员工调岗后未签订新合同，公司存在劳动法违规行为。根据劳动合同法第十八条的规定，雇主与员工之间的劳动关系发生变动时，应当及时与员工重新签订书面劳动合同或者补充协议。调岗属于劳动关系的重大变动，因此公司应当与员工签订新合同或者补充协议，明确双方权益和责任。未重新签订合同会导致劳动关系不明确，给员工权益保护带来风险。因此，公司在未重新签订劳动合同的情况下存在劳动法违规行为。
根据劳动法的规定，员工调岗后未签订新合同，公司存在劳动法违规行为。根据劳动合同法第十八条的规定，雇主与员工之间的劳动关系发生变动时，应当及时与员工重新签订书面劳动合同或者补充协议。调岗属于劳动关系的重大变动，因此公司应当与员工签订新合同或者补充协议，明确双方权益和责任。未重新签订合同会导致劳动关系不明确，给员工权益保护带来风险。因此，公司在未重新签订劳动合同的情况下存在劳动法违规行为。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，公司不得擅自调岗，需要与劳动者协商并达成一致，采用书面形式进行变更。如果公司未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝。此外，根据劳动合同法的规定，公司在调岗后未签订新合同存在劳动法违规行为。因此，为了明确双方权益和责任，公司应当与员工重新签订合同或补充协议。未重新签订合同可能导致劳动关系不明确，给员工权益保护带来风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
调整岗位公司要重新签劳动合同吗
一、调整岗位公司要重新签劳动合同吗 要看具体情况，如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再签订劳动合同的情形了。 《中华人民共和国劳动...查看全文
调整岗位公司要重新签劳动合同吗
法律分析：一、调整岗位公司要重新签劳动合同吗要看具体情况，如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再签订劳动合同的情形了。...查看全文
调岗后没有重新签订劳动合同违法吗
法律分析：一、调岗后没有重新签订劳动合同违法吗调岗后没有重新签订劳动合同违法，员工调岗后需要重新签劳动合同的。调岗是对原劳动合同的变更，而变更劳动合同必须经用人单位与劳动者协商一致，且必须采用书面形式。变更后的合同由双...查看全文
调岗重新签订劳动合同？
律师分析： 员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同...查看全文
调岗重新签订劳动合同
法律分析:员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另...查看全文
调整岗位公司要重新签劳动合同么
一、调整岗位公司要重新签劳动合同么 要看具体情况，如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再签订劳动合同的情形了。 《中华人民共和国劳动...查看全文
调整岗位公司要重新签劳动合同嘛
一、调整岗位公司要重新签劳动合同嘛 要看具体情况，如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再签订劳动合同的情形了。 《中华人民共和国劳动...查看全文
员工被调岗，但是没有重新签订劳动合同，公司违法吗?
劳动合同法违规：公司随意调岗违反劳动合同法。根据规定，只有在协商一致或劳动者无法胜任工作的情况下，才可变更工作岗位。委托代理人参加仲裁活动需提交委托书。...查看全文
调整岗位公司是否要重新签劳动合同
法律解析： 双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以重新签订，如果不同意，可以拒绝。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...查看全文
调整岗位公司是否要重新签劳动合同
法律分析:双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以重新签订，如果不同意，可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定...查看全文
调岗需要重新签订劳动合同吗？
法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同内容包括用人单位名称、劳动者姓名、工作内容、工作期限、工作报酬、工作时间和休息、保险、福利待遇等。如果变更了这些关键因素，就需要重新签订劳动合同。调岗属于变更工作内容，但...查看全文
调岗需要重新签订劳动合同吗？
律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同内容包括用人单位名称、劳动者姓名、工作内容、工作期限、工作报酬、工作时间和休息、保险、福利待遇等。如果变更了这些关键因素，就需要重新签订劳动合同。调岗属于变更工作内容，但...查看全文
公司调岗还需要重新签合同吗?
法律分析：一、依据我国劳动合同法的规定，用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，所以最好重新签订劳动合同。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代...查看全文
转岗后未重新签订劳动合同怎么办，违法吗?
未签订劳动合同的用人单位违法，超过一个月需支付最多十一个月的每月双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面合同；第八十二条规定，超过一个月不满一年未签订书面合同，用人单位需支付二倍工资。...查看全文
调岗需要重新签订劳动合同嘛？
律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同内容包括用人单位名称、劳动者姓名、工作内容、工作期限、工作报酬、工作时间和休息、保险、福利待遇等。如果变更了这些关键因素，就需要重新签订劳动合同。调岗属于变更工作内容，但...查看全文
调岗合同要重新签吗
合同内调岗需要重新签订合同吗？ 劳动合同法规定，变更劳动合同需要采用书面形式。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，应遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同具有法律约束力，双方必须履行合同规定的义务。根据劳动法，劳动合...查看全文
公司随意调岗，从子公司调到总公司，没签劳动合同，算违反劳动法吗
劳动合同法规定，若用人单位或劳动者不签订劳动合同，根据不同时间段有不同处理方式：一个月内，用人单位通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬；一个月至一年内，用人单位需支付两倍工资，并补订书面劳动合同...查看全文
员工调岗后需要重新签劳动合同吗
法律分析：一、员工调岗后需要重新签劳动合同吗员工调岗后需要重新签劳动合同的。调岗是对原劳动合同的变更，而变更劳动合同必须经用人单位与劳动者协商一致，且必须采用书面形式。变更后的合同由双方各执一份。《中华人民...查看全文
原企业和调岗公司签合同要重新签吗
调岗需要重新签合同。用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，最好重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。需要公证的合...查看全文
调岗不签新的劳动合同吗
法律分析:调岗属于变更劳动合同，不用签订新的劳动合同。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
推荐律师
索朝
北京市-北京市-西城区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务80人次
热门法律问题
