法律分析：1.劳务分包是在存在着工程 施工合同 的前提下派生，属于总承包施工合同等合同的从合同，换言之，没有 建设工程 施工合同，就不会派生出劳务分包合同。. 2.劳务分包合同的内容指向的是工程的施工劳务，其发包人是建设工...查看全文

劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;社会保险;工作内容和工作地点;用人单位和劳动者基本信息;劳动合同期限;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。关于劳动合同上没有写工资合法的问...查看全文

劳动合同上没有写具体工资怎么办？劳动合同对劳动报酬约定不明确时，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成，适用集体合同规定；无集体合同或未规定劳动报酬，实行同工同酬；无集体合同或未规定劳动条件，适用国家规定。若劳动合同未明确工作内容...查看全文

法律分析:1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的...查看全文

1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任...查看全文

律师分析： 1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当...查看全文

公司签订劳动合同但不发放工资可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。公司不发工资是违法行为，劳动局可以对公司做出罚款等行政处罚。接下来...查看全文

未签劳动合同工资应按集体合同或同工同酬计算，超过一个月未签订劳动合同可要求双倍工资。可申请劳动仲裁，但需提前30天通知单位离职。根据劳动合同法第三十八条，用人单位未提供保护、未支付工资、未缴纳社保等情况下，劳动者可解除合同并要求双...查看全文

法律分析：未签合同被辞退，工资按照劳动者实际工作的天数来计算。如果劳动者被单位无合法理由而辞退的，这个就是单位单方面违法解除劳动，是用人单位的责任，劳动者还可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳...查看全文

法律分析：1、工程劳务承包没签合同，可以采取协商、或者是起诉的方式要回工程款。 工程劳务承包没签合同的，当事人可就工程的相关情况的与对方进行协商，要求其支付所欠工程款;如协商不成的，当事人可以收集工程劳务承包的证据材料向人民法院...查看全文

劳务派遣公司不支付工资违法，可向劳动部门举报或提起仲裁。派遣公司与员工的关系仍为劳动合同，应按时支付报酬。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位需履行用人单位义务，与员工签订固定期限合同并按月支付报酬。派遣单位应与用工单位订立派遣协议，...查看全文

法律分析：一、劳动者签劳动合同没写工资吗合法吗《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不符合此项规定而属无效合同。然而在现实...查看全文

一、劳动合同上没有写工资数额合理吗 1、大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。 2...查看全文

法律分析：一、劳务合同没写工资可以劳动仲裁吗1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳...查看全文

法律分析:大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。所以建议你和公司协商，补齐...查看全文

大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。所以建议你和公司协商，补齐劳动合同中关于工资...查看全文

律师分析： 大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。所以建议你和公司协商，补齐劳动合...查看全文

劳动关系下的经济补偿问题：劳动关系下，员工主动辞职或单位因员工过失辞退均无需支付经济补偿。但单位单方解除劳动合同或双方协商解除合同时，需支付经济补偿。详情请咨询。...查看全文

劳动合同可在没有明确工资条款的情况下仍然有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条的规定，劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险等条款。双方还可以约定试...查看全文

法律分析：一、签的劳务合同没给工资怎么办？1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动合同监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当...查看全文