律师分析： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可...查看全文

没签劳务合同如何认定工伤没签劳务合同拖欠劳务费的，可以通过诉讼的方式来解决。 一、起诉的流程如下： 1、起草起诉状； 2、准备证据材料； 3、向有管辖权的法院递交起诉状和证据； 4、法院决定是否受理该诉讼； 5、法院受理该诉讼案件...查看全文

法律分析：1.劳务分包是在存在着工程 施工合同 的前提下派生，属于总承包施工合同等合同的从合同，换言之，没有 建设工程 施工合同，就不会派生出劳务分包合同。. 2.劳务分包合同的内容指向的是工程的施工劳务，其发包人是建设工...查看全文

法律分析：1.劳务分包是在存在着工程 施工合同 的前提下派生，属于总承包施工合同等合同的从合同，换言之，没有 建设工程 施工合同，就不会派生出劳务分包合同。. 2.劳务分包合同的内容指向的是工程的施工劳务，其发包人是建设工...查看全文

律师分析:没签劳动合同,有权要求单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...查看全文

签劳务合同和劳务合同有什么区别没有劳务合同,辞职时让签劳务合同的，双方可以自行决定是否补签。劳务合同不是劳动合同，并不受劳动法的调整，而是受民法典的调整，是否补签影响不大，但是需要看好合同的内容，避免出现对自己不利的条款。 劳务合...查看全文

一、工程没签劳务合同怎么结算价格1、工程劳务承包没签合同，可以采取协商、或者是起诉的方式要回工程款。工程劳务承包没签合同的，当事人可就工程的相关情况的与对方进行协商，要求其支付所欠工程款;如协商...查看全文

律师分析： 没合同，不能作为工程款不予支付的事实条件和理由，即使没有书面的合同，但只要有口头协议的话，并且对此有所证明的话，在法律上都是被认可和采纳的。 １、首先，催债人要收集对自己有利的证据，比如双方在谈工程的时候，有没有其他人...查看全文

法律分析：一、工程劳务承包没签合同怎样要钱?1、工程劳务承包没签合同，可以采取协商、或者是起诉的方式要回工程款。工程劳务承包没签合同的，当事人可就工程的相关情况的与对方进行协商，要求其支付所欠工程款;如协商...查看全文

缺乏书面合同并不影响工程款支付，口头协议也可被认可，但需收集证据，保存好并和合同方谈判，如对方承认则签字确认，否则需走法律途径，提供证明全过程，找当事证人证明。...查看全文

法律分析: 工程劳务承包没签合同的，当事人可就工程的相关情况的与对方进行协商，要求其支付所欠工程款；如协商不成的，当事人可以收集工程劳务承包的证据材料向人民法院起诉，请求法院判决其支付欠款。《中华人民共和国民法典》第七百...查看全文

没有书面合同也可以认可口头协议，但需要收集证据并与合同方面谈，若对方不承认则需起诉。在法院调查中，提供证据说明工程的全过程。必要时找到当事证人给予证明。...查看全文

劳动合同未到期签劳务合同违法，应解除合同重新签订。未经职工同意，单位无权变更合同条件，职工可离职并要求补偿。社保属强制性保险，可要求劳动仲裁补缴。用人单位未签订劳动合同，需支付月2倍工资，按《劳动合同法》规定，合同到期不续签应支付...查看全文

劳务工与用工单位应签订劳务合同，合同内容应包括劳务报酬、劳务时间和人身损害处理等问题。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议应明确工作岗位、工作地点、派遣期限、劳动报酬、社会保险费、工作时间、休假、待遇、安全卫生、培训、经济补偿、...查看全文

法律分析：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳...查看全文

法律分析：签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法： 1、直接向用人单位提出签订劳动合...查看全文

在理发店工作了5个月这个月不想做劳动合同没签 不签劳动合同可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人...查看全文

公司签订劳动合同但不发放工资可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。公司不发工资是违法行为，劳动局可以对公司做出罚款等行政处罚。接下来...查看全文

未签劳动合同工资应按集体合同或同工同酬计算，超过一个月未签订劳动合同可要求双倍工资。可申请劳动仲裁，但需提前30天通知单位离职。根据劳动合同法第三十八条，用人单位未提供保护、未支付工资、未缴纳社保等情况下，劳动者可解除合同并要求双...查看全文

一、用工单位没有签订劳动合同怎么办 1、用工单位指以劳务派遣形式用工的单位，没有签订劳动合同没关系，劳务派遣单位才是被派遣劳动者的用人单位，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;用工单位指用人单位，劳动者可...查看全文