员工没有签劳务合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司和员工没有签劳务合同,公司让级层管理协商劝员工离职工资如何结算？

答

律师分析：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】： ...查看全文

问公司与员工之间没有签劳务合同会怎么样

答

法律分析：1、公司未签劳动合同应当按照双倍的工资赔偿员工。依据《劳动合同法》的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位...查看全文

问签劳动合同和劳务合同，员工有年龄限制没

答

劳务合同签订有年龄限制，禁止单位使用16周岁以下未成年人。违规单位将受到行政部门的处罚，包括责令改正和罚款，情节严重者还会被吊销营业执照。退休年龄到达的员工的劳动合同将被终止。...查看全文

问劳务工程没签劳务合同

答

法律分析：1、工程劳务承包没签合同，可以采取协商、或者是起诉的方式要回工程款。工程劳务承包没签合同的，当事人可就工程的相关情况的与对方进行协商，要求其支付所欠工程款;如协商不成的，当事人可以收集工程劳务承包的证据材料向人民法院...查看全文

问房产开发商拖欠员工工资没有签劳务合同现在要走什么途径能要回工资

答

劳动者在用人单位拖欠工资的情况下，可先协商解决，如无法解决，可通过投诉、申请仲裁或诉讼解决。需注意一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，并收集相关证据。...查看全文

问没有签劳务合同能随时解雇员工么

答

没有签劳务合同也是不能随时解雇员工的，因为只要双方存在事实的劳动关系，即使无书面劳动合同，也需要依照法律规定与员工解除劳动关系，不可随时解雇员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月...查看全文

问没有签劳务合同能随时解雇员工吗

答

法律分析：没有签劳务合同也是不能随时解雇员工的，因为只要双方存在事实的劳动关系，即使无书面劳动合同，也需要依照法律规定与员工解除劳动关系，不可随时解雇员工。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月...查看全文

问没有签劳务合同能随时解雇员工吗

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问没签订劳务合同开除员工有补偿吗

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法律分析:劳务合同不属于劳动合同，任何一方都可以随时提出解除劳动合同，不存在经济补偿金、赔偿金。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。...查看全文

问没有签劳务合同能随时解雇员工吗

答

法律分析：一、没有签劳务合同能随时解雇员工吗没有签劳务合同也是不能随时解雇员工的，因为只要双方存在事实的劳动关系，即使无书面劳动合同，也需要依照法律规定与员工解除劳动关系，不可随时解雇员工。《中华人民共和国...查看全文

问没有签劳务合同能随时解雇员工嘛

答

没有签劳务合同也是不能随时解雇员工的，因为只要双方存在事实的劳动关系，即使无书面劳动合同，也需要依照法律规章与员工解除劳动关系，不可随时解雇员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月...查看全文

问劳务派遣公司没有与员工签订劳动合同

答

法律分析:用人单位不与劳动者签订劳动合同当然是不合法的，根据劳动合同法的规定，用人单位应当从员工入职之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，没有签订的从入职日起满一个月开始，应当向劳动者支付双倍工资。法律...查看全文

问劳务派遣公司没有与员工签订劳动合同？

答

律师分析：用人单位不与劳动者签订劳动合同当然是不合法的，根据劳动合同法的规定，用人单位应当从员工入职之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，没有签订的从入职日起满一个月开始，应当向劳动者支付双倍工资。【法律依据】：《中华...查看全文

问员工入职没有签劳动合同

答

法律分析:入职没有签订劳动合同超过一个月的，那就是违法的行为，可以要求用人单位赔偿双倍工资。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。法律依据:《...查看全文

问雇佣员工没有签劳动合同

答

法律分析：不签订劳动合同的雇佣关系是成立的，虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号：认定双方存在劳动关系时可参照下列...查看全文

问员工入职没有签劳动合同？

答

律师分析：入职没有签订劳动合同超过一个月的，那就是违法的行为，可以要求用人单位赔偿双倍工资。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问没有签劳动合同辞退员工？

答

律师分析：只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问没有签劳动合同辞退员工

答

法律分析:只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律依据...查看全文

问员工辞职不干了还没有签劳务合同老板不给工资怎么办

答

法律分析：1、首先要证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、...查看全文

问劳务工没有签合同怎么办

答

一、用工单位没有签订劳动合同怎么办 1、用工单位指以劳务派遣形式用工的单位，没有签订劳动合同没关系，劳务派遣单位才是被派遣劳动者的用人单位，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;用工单位指用人单位，劳动者可...查看全文