法律分析：没有签劳务合同也是不能随时解雇员工的，因为只要双方存在事实的劳动关系，即使无书面劳动合同，也需要依照法律规定与员工解除劳动关系，不可随时解雇员工。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...查看全文

没有签劳务合同也是不能随时解雇员工的，因为只要双方存在事实的劳动关系，即使无书面劳动合同，也需要依照法律规定与员工解除劳动关系，不可随时解雇员工。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...查看全文

法律分析：一、没有签劳务合同能随时解雇员工吗没有签劳务合同也是不能随时解雇员工的，因为只要双方存在事实的劳动关系，即使无书面劳动合同，也需要依照法律规定与员工解除劳动关系，不可随时解雇员工。《中华人民共和国...查看全文

没有签劳务合同也是不能随时解雇员工的，因为只要双方存在事实的劳动关系，即使无书面劳动合同，也需要依照法律规章与员工解除劳动关系，不可随时解雇员工。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...查看全文

劳务合同不可以随便解除，劳务合同双方之间的关系更倾向于合作关系，可以通过口头协议方式达成。即便未签书面的劳务合同，合同关系也是事实存在的。没有约定或法定的解除依据，将视为违约。公司要解除劳务合同，应当依据《民法典》第五百六十二条规...查看全文

没有签劳务合同也是不能随时解雇员工的，因为只要双方存在事实的劳动关系，即使无书面劳动合同，也需要依照法律规定与员工解除劳动关系，不可随时解雇员工。 员工负刑事责任是否能开除 劳动者被追究刑事责任后，用人单位是可以开除的。《中华人民...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或未在规定时间内订立书面劳动合同，应支付劳动者每月工资的两倍。同时，劳动关系应当通过订立书面劳动合同来建立，如果未及时订立，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

法律分析：不签订劳动合同的雇佣关系是成立的，虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号：认定双方存在劳动关系时可参照下列...查看全文

劳动合同法规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付二倍工资；未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。劳动关系建立时应订立书面劳动合同，若未及时订立，应在一个月内补办。...查看全文

解雇后没有签劳动合同能要求赔偿吗 没签劳动合同解雇是有赔偿的。 1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订...查看全文

法律分析:计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低...查看全文

律师分析： 计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地...查看全文

计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准...查看全文

一、未签劳动合同被辞退后会有什么补偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工...查看全文

员工没签劳动合同被辞退的，不仅可以要求双倍工资待遇的情况，还可以要求支付经济补偿金。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合...查看全文

劳动合同是保障双方权益的基本要求，用人单位不得随意解雇员工。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需支付劳动者每月二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，也需支付二倍工资。用人单位可单方解除劳动合同的情形包括...查看全文

律师分析:没签劳动合同,有权要求单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...查看全文

法律分析：一、没有签劳动合同解雇员工工资要多久发1、依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同，劳动者要解除劳动合同的，工资是在解除劳动合同时一次性支付的，如果辞退立即解除合同的，就可以要求支付工资。2...查看全文

公司开除员工需要依法操作，不能随意解除劳动合同。只有当劳动者严重违反单位规章制度等法律规定时，用人单位才能合法解除劳动合同。如果公司非法辞退员工，将需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。...查看全文

法律分析：1、可以。用人单位不签订劳动合同与辞退员工没有必然的关系，用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张11...查看全文