劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。
依据《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职要把劳动合同上交吗
律师回答
摘要：劳动合同在离职时不需要上交公司，但需要办理解除手续并加盖作废章。劳动者本人必须持有一份合同，用人单位需留存二年备查。依据《劳动合同法》，劳动合同需双方签字或盖章生效，用人单位应出具解除证明并办理相关手续。劳动者需办理工作交接，用人单位需支付经济补偿。已解除的劳动合同文本需保存二年备查。
延伸阅读
离职后应如何处理劳动合同？
离职后，处理劳动合同是非常重要的。首先，您应该仔细阅读劳动合同中关于离职的条款。根据合同规定，您可能需要将劳动合同交还给雇主或者相关部门。如果合同没有明确规定，建议您与雇主进行沟通，了解他们的要求。在交还合同时，确保保留一份副本作为个人备份。此外，您还应该与雇主协商解决任何未结清的工资、福利或其他权益问题。如果有需要，咨询专业律师以确保您的权益得到保护。记住，处理劳动合同是离职过程中的重要一步，务必认真对待。
离职后，处理劳动合同是非常重要的。首先，您应该仔细阅读劳动合同中关于离职的条款。根据合同规定，您可能需要将劳动合同交还给雇主或者相关部门。如果合同没有明确规定，建议您与雇主进行沟通，了解他们的要求。在交还合同时，确保保留一份副本作为个人备份。此外，您还应该与雇主协商解决任何未结清的工资、福利或其他权益问题。如果有需要，咨询专业律师以确保您的权益得到保护。记住，处理劳动合同是离职过程中的重要一步，务必认真对待。
结语：离职后，处理劳动合同是非常重要的。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。离职时，劳动合同不需要上交公司，但可暂交由公司人事办理解除手续，并在合同上加盖作废章。然而，劳动者本人必须持有一份合同，并且用人单位也必须留存二年备查。离职前，您应仔细阅读合同条款，了解离职的具体要求。如果有任何未结清的工资、福利或其他权益问题，应与雇主协商解决。如有需要，建议咨询专业律师以确保您的权益得到保护。处理劳动合同是离职过程中的重要一步，请务必认真对待。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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