劳务派遣员工签订至少为两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位需与员工签署书面劳动合同，并按月支付工资。劳务派遣单位还需要履行用人单位的责任。...查看全文

劳务派遣员工签订2年以上的固定期限劳动合同。派遣单位与员工应书面签订劳动合同，每月支付工资。派遣单位需履行用人单位义务。...查看全文

劳务派遣的员工签什么合同工 劳务派遣的员工签二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣的员工签什么合同 劳务外包员工应该和劳...查看全文

劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。 劳务派遣的员工签什么合同工 劳务派遣的员工签二年以上的固定...查看全文

一、派遣员工签的是劳务合同吗劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。劳务派遣合同的主体包括劳务派遣单位和被派遣劳动者...查看全文

法律分析：公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人...查看全文

法律分析：公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人...查看全文

合同到期终止的一般不需要备案。劳动合同依法终止后，用人单位应当出具终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同的文本，至少保存二年备查。 合同到期终止的还需要备案吗 劳动法没有规定劳动合同必须备案。所以，...查看全文

法律分析：一、劳务派遣单位与员工签什么合同员工跟劳务派遣公司应该签订2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。被派遣劳动者提前30日...查看全文

法律分析：劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。现今，不少公司会因为自己的业务范围有限，将一部分的业务外包给其他公司来做，这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签...查看全文

法律分析：劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同，劳务公司把你派遣至某一单位工作，你和工作单位只有岗位关系，你的劳动关系在劳务公司。劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期，是固定期合同。真正大的区别在于：劳...查看全文

法律分析：劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同，劳务公司把你派遣至某一单位工作，你和工作单位只有岗位关系，你的劳动关系在劳务公司。劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期，是固定期合同。真正大的区别在于：劳...查看全文

法律分析： 劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同，劳务公司把你派遣至某一单位工作，你和工作单位只有岗位关系，你的劳动关系在劳务公司。 劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期，是固定期合同。 真正大的区别在于：劳务派遣合同期限签订...查看全文

劳务派遣员工解除合同的情形是什么 被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)劳务派遣单...查看全文

劳务派遣无合同，可要求签订合同以保护权益。劳务合同可不限于书面形式，其他形式同样有效。民法典规定合同可采用书面、口头或其他形式。当事人应全面履行义务，遵循诚信原则，履行通知、协助、保密等义务。...查看全文

劳务派遣员工应该订立合同吗 应该的。劳务派遣单位是所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况...查看全文

法律分析：一、劳务派遣用工合同怎么签劳务派遣用工合同这样签：1.主体为劳动者和派遣单位；2.劳动者应当注意合同中关于工资支付及违约金和追偿权；3.还应当注意社会保险金的缴纳、劳动条件...查看全文

法律分析:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。...查看全文

劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。...查看全文

法律分析： 劳务派遣合同一般签两年。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣工合同具体工作期限由用工单位根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...查看全文