法律分析：一、离职证明用照片可以吗
解除劳动合同证明可以用照片来做证明。如果的离职证明是由公司开具，并且有签名和印象，拍照没问题的，是具有法律效力的。照片可以作为证据，但是仅有照片的话证明效力还是不够。
二、 离职了公司还使用自己的照片怎么办
离职了，公司未经同意使用您的照片进行商业使用，涉嫌侵犯肖像权，如果你没有受到经济损失，也不能证明某公司从中获利了，那么可以要求酌情赔偿。关于停止侵害方面，你是可以要求公司封存、销毁宣传画册，或者将你的照片从中移出的，建议先行与该公司协商，并保留相关侵权证据;若协商不成，可向市场监督管理部门投诉;若处置无果，可向人民法院提起诉讼并要求损害赔偿，以维护自身合法权益。
法律依据：《民法典》
第一千零二十条的规定，合理使用他人肖像的，比如，为课堂教学、展示特定公共环境等而使用的，可以不经肖像权人同意。
三、员工离职后雇主能保留员工照片吗
如果照片属于员工的个人档案内容之一，可以和离职员工的劳动合同文本一起保留。
《劳动合同法》
第五十条：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《民法典》
第一千零一十八条【肖像权】自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。
第一千零一十九条【肖像权消极权能】任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
法律依据：《劳动合同法》
第五十条：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
