目前正确的月薪计薪方式，非满勤的情况下有两种计算方法，第一种是按应计薪天数(实际出勤天数 当月法定节假日天数)计算，即基本工资/21.75乘应计薪天数，第二种扣减法，即基本工资-基本工资/21.75乘缺勤天数。
法定节假日前入职该如何计算该月的薪酬
新员工入职遇到法定假日工资按照正常情况进行计算，也就是按《劳动法》中的相关规定:
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是说上班有工资，不上班就不计算工资。工资是平均到每个月所上班的每一天中。
目前正确的月薪计薪方式，非满勤的情况下有两种计算方法，第一种是按应计薪天数(实际出勤天数 当月法定节假日天数)计算，即基本工资/21.75乘应计薪天数，第二种扣减法，即基本工资-基本工资/21.75乘缺勤天数，这两种方法都有一个有趣的现象:
第一种方法，以14年10月份为例，假设没有调休，基本工资为5000，3天法定节假日，20个工作日，员工请假1天，实际出勤19天，应计薪天数为19+3=22天，工资应为:5000/21.75乘22=5057元，请假一天比全勤5000还多出57元;
第二种方法，以14年11月为例，同样基本工资为5000，工作日20天，应出勤天数为20天，员工请假19天，工资为5000-5000/21.75乘19=632元，只上一天班工资就有632元，实际上日工资应该是5000/21.75=229.8元的。
从实际意义上讲:
1、法定节假日不应纳入应出勤天数和实际出勤天数。
2、但是法定节假日是要计薪的。
3、工资=工资标准/(全勤天数 法定节假日天数)乘(实际出勤天数 法定节假日天数)
为了计算工资方便，在工资表中可以各自在应出勤天数和实际出勤中加入对应的法定节假日天数
如果是扣薪方式计算的话，计算缺勤天数的日工资标准时也应加入法定节假日天数
其实对于具体薪酬的计算方式，法律上并没有统一而详尽的方式，当然一般的做法便是，如果入职的时间存在随意性的话，那么计算薪酬的方式便是按照实际工作的天数来计算，也就是说即使是法定节假日前入职，只要法定节假日没有工作，那么该段时间也是不计入相应的工作时间的。
