《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议仲裁的程序：劳动争议仲裁委员会应在5日内受理申请并通知申请人，受理后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，仲裁庭应先行调解，达成协议后制作调解书。被申请人应在10日内提交答辩书，劳动...查看全文

劳动部门介入劳动争议后，会进行调查取证，确定争议原因，并根据情况作出相应处理。对违法行为轻微的，要求改正并报告情况；对需要行政处罚的，依法给予处罚；对劳动争议纠纷，告知当事人可申请调解、仲裁或提起诉讼；对其他行政部门职责范围的案件...查看全文

劳动行政处罚程序包括登记立案、调查取证和处理，根据《劳动法》第九十二条和第九十三条，对不符合劳动安全规定、未提供劳动防护用品的用人单位可以处以罚款，情节严重者可被责令停产整顿；对发生重大伤亡事故的责任人员将追究刑事责任。...查看全文

劳动和社会保障监察的主要内容包括监察方式、执行方式、处理问题的程序和时间限制，以及对涉及童工和拖欠工资的案件的特殊处理。同时，劳动和社会保障行政部门还有权进行年度审查，并要求被审查单位积极配合。...查看全文

劳动保障监察案件办理流程：包括举报和投诉两种方式，投诉需提供详细信息。劳动保障行政部门在5个工作日内决定是否立案，对于符合条件的案件进行调查取证，案件处理经集体审议后实施行政处理。当事人应在规定期限内履行行政处理决定，如不服可申请...查看全文

检察机关根据案件情况直接决定取保候审，或根据申请作出取保候审决定。决定后填写决定书和通知书，由负责人审核并由检察长决定。承办人员向相关人员宣读决定书，告知规定和义务，并要求出具保证书、签名或盖章。...查看全文

对于用人单位，是需要遵守相应的法律法规，如果有违法行为，法律设定了专门的监督机关，是由劳动保障监察大队进行监督的，依照法律给予相应的处罚。那么，什么是劳动保障监察,劳动保障监察有哪些形式内容呢?晖律网网小编马上为您答疑解惑。 劳...查看全文

指定监护人程序及权利：1.当监护人确定有争议时，可由居民委员会、村民委员会或民政部门指定；2.对指定不服可向法院申请；3.监护人的范围和主体表达意愿；4.征求被监护人意见确定监护人。监护人权利包括人身监护和财产监护，保护被监护人的...查看全文

律师分析： 1、进入用人单位的劳动场所进行检查；2、就调查、检查事项询问有关人员；3、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；4、收集有关情况和资料；5、委托会计师事务所对用人单...查看全文

法律分析：劳动监察的程序：_x000D_ 1、进入用人单位的劳动场所进行检查；_x000D_ 2、就调查、检查事项询问有关人员；_x000D_ 3、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可...查看全文

劳动仲裁办案程序简述：劳动争议仲裁委员会应及时受理申请并通知申请人；仲裁委员会受理后五日内送达被申请人仲裁申请书副本；在裁决前，仲裁庭应先行调解，如达成协议则制作调解书。...查看全文

劳动纠纷案件的审理程序包括：受理决定、送达起诉状、合议庭组成、材料审核、证据收集、通知参加诉讼、开庭审理、辩论、调解、判决。劳动争议需先经仲裁程序，再向法院提起诉讼。...查看全文

监狱减刑程序包括：法院提出建议、中级以上法院决定、执行机关提出建议、法院审理并组成合议庭、法院一个月内裁定。根据《中华人民共和国刑法》第七十九条规定，未经法定程序不得减刑，只有确有悔改或立功事实的罪犯才能获得减刑。...查看全文

律师分析： 一、劳动保障监察办案一般程序：1、案件来源：（1）主动监察：指劳动保障监察机构对用人单位的日常巡查、专项检查和年度检查。在主动监察中对违法事实清楚、情节简单、符合《中华人民共和国行政处罚法》有关“简易程序”规定的案件，...查看全文

劳动保障监察办案流程是什么 1、立案 (1)投诉案件接受投诉后，5个工作日内决定是否受理，决定受理的，于受理当日立案。 (2)其他案件，通过举报、日常巡视检查、书面审查或专项检查，发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或规章的行为的...查看全文

劳动合同解除应提前通知单位，违反规定需赔偿损失。劳动者可随时解除合同的情形包括试用期内、遭受暴力威胁或限制人身自由、未支付报酬或提供劳动条件。违法解除合同需赔偿用人单位招聘费、培训费、经济损失及其他约定费用。劳动者自动离职或不履行...查看全文

本文讲述了监狱假释手续的具体流程。首先，执行机关提出书面意见，报请法院审核并做出裁定。接着，法院受理后，组成合议庭审理并作出裁定。然后，法院宣告假释裁定书，并将假释裁定书送达服刑人所在劳改单位的检察机关和原判法院。最后，如果假释申...查看全文

法律分析：劳动监察撤诉后还能投诉，劳动监察撤销案件后，劳动者再向劳动监察部门投诉的，是有时效限制的，投诉的时效为2年。【法律依据】：《劳动保障监察条例》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规...查看全文

律师分析： 1、在投诉之前，我们首先要了解到，劳动监察到底是一个什么样的部门。劳动监察的职能，目前属于人力资源和社会保障局，在它的下属机构中有劳动监察大队和劳动仲裁委员会，其中只有劳动监察大队是作为行政执法机关。所以，无论是来人、...查看全文

法律分析：劳动监察撤诉后还能投诉，劳动监察撤销案件后，劳动者再向劳动监察部门投诉的，是有时效限制的，投诉的时效为2年。【法律依据】：《劳动保障监察条例》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规...查看全文