劳动行政处罚程序：
1、登记立案。劳动行政机关发现违法行为，应当经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案；
2、调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证；
3、处理。调查终结。
《劳动法》第九十二条法律依据：《劳动法》第九十二条
《劳动法》第九十二条
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
第九十三条
用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
劳动保障监察行政处罚程序
律师回答
摘要：劳动行政处罚程序包括登记立案、调查取证和处理，根据《劳动法》第九十二条和第九十三条，对不符合劳动安全规定、未提供劳动防护用品的用人单位可以处以罚款，情节严重者可被责令停产整顿；对发生重大伤亡事故的责任人员将追究刑事责任。
延伸阅读
劳动保障监察行政处罚的法律程序
劳动保障监察行政处罚的法律程序是指根据相关法律法规，劳动保障监察机构对违反劳动法律法规的单位或个人进行处罚的一系列程序。首先，劳动保障监察机构会进行初步调查和取证，收集相关证据。然后，根据调查结果，制定行政处罚决定书，明确违法事实和处罚依据。接着，依法通知被处罚单位或个人，要求其进行申辩和陈述意见。在听取申辩意见后，劳动保障监察机构会进行审议，并最终作出行政处罚决定。被处罚单位或个人可以依法提起行政诉讼，维护自己的合法权益。整个程序注重法律程序的合法性和公正性，旨在维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。
劳动保障监察行政处罚的法律程序是指根据相关法律法规，劳动保障监察机构对违反劳动法律法规的单位或个人进行处罚的一系列程序。首先，劳动保障监察机构会进行初步调查和取证，收集相关证据。然后，根据调查结果，制定行政处罚决定书，明确违法事实和处罚依据。接着，依法通知被处罚单位或个人，要求其进行申辩和陈述意见。在听取申辩意见后，劳动保障监察机构会进行审议，并最终作出行政处罚决定。被处罚单位或个人可以依法提起行政诉讼，维护自己的合法权益。整个程序注重法律程序的合法性和公正性，旨在维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。
结语：劳动行政处罚程序是一项重要的法律程序，以保护劳动者权益为目标。根据《劳动法》第九十二条和第九十三条的规定，劳动行政机关会经过登记立案、调查取证和处理等步骤进行处理。对于违反劳动法律法规的单位或个人，劳动保障监察机构会依法进行调查，并根据调查结果制定行政处罚决定书。被处罚单位或个人有权进行申辩和陈述意见，并最终会依法作出行政处罚决定。整个程序注重法律程序的公正性和合法性，旨在维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第七章 监督检查 第六十条 劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实、处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第七章 监督检查 第六十条 劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实、处理。
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