流程如下：
一、登记立案：发现用人单位有违反劳动法律、法规行为，并经过审查由劳动监察机构确认有违法事实的，应当登记立案。
二、调查取证。
三、处理。
四、送达：劳动行政部门在处罚决定做出之日起7日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。
国家怎样保障残疾人的劳动权利
《残疾人保障法》第三条第一款规定，残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利。其中包括残疾人的劳动权。
劳动监察大队的定义是什么
劳动监察大队的定义是：劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。
劳动监察案件是怎么受理的
(一)当事人到劳动监察部门投诉或举报;
(二)填写登记表：投诉人(举报人)姓名、联系地址、电话;被举报(投诉)单位的违法事实：被举报(投诉)单位的名称或姓名、联系地址、邮编、电话等;
(三)提交证据材料。属于受理范围的在5个工作日受理并立案;不属于受理范围的书面通知当事人，一般案件，在60个工作日内完成调查、检查;案情复杂：延长30个工作日;
(四)当事人按要求补正举报、投诉材料;
(五)调查完成后15个工作日内作出处理、处罚，撤案、移送等决定(特殊情况可延长);
(六)在7个工作日内将处理处罚决定送达被举报(投诉)单位。
劳动监察的处理程序是什么
劳动监察的处理程序：
(一)登记立案，对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案;
(二)调查取证，对已立案的案件，应当及时组织调查取证;
(三)处理，在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定;
(四)制作处理决定书，劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。
用人单位安排劳动者超时加班会面临怎样的行政处罚
用人单位如果违反劳动保障法律法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动保障部门将给予警告、责令限期改正，同时可以按照权利受到侵害的劳动者每人100元以上500元以下标准对用人单位处以罚款。
