工伤八级赔偿标准的具体规定是什么?

律师回答
摘要:工伤鉴定标准八级赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果单位购买社保,则社保支付部分,否则由单位全额承担赔偿。单位购买社保工资标准低于实际工资时,差额由公司补齐。
关于工伤鉴定标准八级赔偿标准是这样的,1、医疗费:以医院发票金额为准(社保支付80%左右,单位支付20%)2、住院伙食补助费:住院天数×50元天×70%(社保支付)3、交通费:按实际发生(社保支付)4、停工留薪工资:本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付)5、护理费:住院天数×50元天(单位支付)6、一次性伤残补助金:本人工资×11个月(社保支付)7、一次性医疗补助金:本人工资×4个月(社保支付)8、一次性伤残就业补助金:本人工资×15个月(单位支付)“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资如果单位没有为劳动者购买社保,以上所有赔偿均有单位承担,如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资,差额部分由公司补齐。
延伸阅读
工伤事故赔偿标准的适用范围及赔偿计算方法是什么?
工伤事故赔偿标准的适用范围主要包括工伤事故的认定条件、赔偿对象、赔偿范围等方面。根据《中华人民共和国劳动保险法》等相关法律法规,工伤事故赔偿标准适用于在工作过程中因意外事故或职业病导致的劳动者伤亡、伤残和丧失劳动能力的情况。赔偿计算方法一般包括基本赔偿金、医疗费用、住院伙食补助、交通费等多个方面。具体计算方法根据不同的伤残程度、工资水平、工龄等因素进行综合考量。赔偿标准和计算方法可能会根据国家政策和地区差异而有所不同,建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取最准确的信息。
结语:工伤鉴定标准八级赔偿标准涵盖了医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多个方面。赔偿计算方法根据不同情况综合考量。工伤事故赔偿标准适用于因意外事故或职业病导致的劳动者伤亡、伤残和丧失劳动能力的情况。具体标准和计算方法可能因国家政策和地区差异而有所不同,请咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取准确信息。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。

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